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データコンサルタント(アカウントマネージャー/コンサル)
データコンサルタント(アカウントマネージャー/コンサル)
概要:
ポストCookie時代の新たなマーケティング手法を提供すべく通信キャリアのデータを用いた最新のデジタルマーケティング、デジタル広告の効果最大化に向けたコンサルティンを幅広く対応いただきます。キャリアデータを活用した画期的なマーケティング手法を活用して市場に新たな価値を提供していきます。
シナラとしてDirect Businessのみならず、パートナー企業であるLINEヤフー等でのコンサルティングも含めてSoftbankの位置情報データやPayPayを含むZ Holdingのデータを活用してクライアントに対して最適なソリューションを提供します。プロダクト・エンジニアが本社USを中心としたグローバルリソースのため英語を活用してテクニカルなコミュニケーションを図ります。これらの業務をAMのシニアメンバーとして遂行していただきます。
業務内容:
プロジェクトの推進や複雑なアドキャンペーンの設計、運用・最適化、分析並びにレポーティング業務を通じたコンサルティングを担当していただきます。
具体的には下記の通りです。
◆キャンペーンの運用:顧客・代理店とのコミュニケーション、キャンペーン設定・運用、レポート作成、継続のための提案
◆プロダクトオペレーション:管理画面の改善についてUSと連携、障害の社内・社外対応
◆カスタマーサクセス:運用したキャンペーン結果を元にした改善施策の提案書の作成から顧客への報告
◆IDビジネスの推進:キャリアIDを軸にしたポストCookieソリューションとして各種メディア企業などパートナーと連携した事業開発を推進
◆プロジェクトマネジメント:関係する他部署や協業パートナー企業と連携したプロジェクトマネジメント
◆チームビルディング:案件単位の管理のみならず全社方針に基づくチーム育成や仕組み化を通じた組織育成
魅力:
デジタル人材として最先端な領域でデータやプロモーションに触れることができ、総合力が試される仕事となるため、業務を通して体得できるスキルは業界内でリーダーシップを発揮できるチャンスにも繋がります。私たちとともに、未来のマーケティングを形作っていきましょう。
◆ 最先端の技術を駆使して仕事をする環境で、自らのスキルを磨き、業界の最前線で活躍する機会をご提供
◆ 新たなマーケティング手法を市場に導入し、業界に新たな潮流を生み出す役割を担う責任と醍醐味
◆ 同じ志を持つ仲間とともに、未来を形づくるアイデアを共有し、相乗効果で成長するコミュニティ
◆ロケーションデータマーケティングに関する深い知見の習得
◆顧客課題やKPIにあわせてマーケティング全体を俯瞰的に分析する知見の習得
◆新規受注の0→1、1→10と顧客課題やKPIにあわせたマーケティンググロースできる経験
◆グローバル企業におけるマネジメント経験
働き方:
◆場所や時間にとらわれないリモートワークを推奨(WeWork他拠点利用も可能)
◆効率化のため新技術を積極的に取り入れことを推奨し、長時間勤務をよしとしない社風
◆各種資格手当やオンライン講座などを通じた学ぶ環境の提供
◆育児のための時短勤務や休暇取得を男性社員にも推奨
◆「独立自尊」を重んじた会社の社風(社員のやる気次第で活躍する場を部署にとどまらず幅広く提供)
デジタルマーケティングコンサルタント/セールス
デジタルマーケティングコンサルタント/セールスを募集
概要:
位置情報を使った最新のマーケティングソリューションを広告主や広告代理店に提案していただきます。顧客のニーズを把握した上で適切なソリューションを提案するクリエイティブなコンサルティングワークです。
具体例:
・複雑なビジネス要件を理解し、シナラのソリューションを用いた課題解決
・顧客の潜在的なニーズを見極めソリューション導入にいたるまでのプロジェクトマネジメント
・データに基づく分析や示唆出しを含めたマーケティングレポートの提供
・SBグループのビックデータを活用した新たなマーケティング施策の提案
・社内の他のチームとも積極的に情報交換を行い、ベストプラクティスを実行
広告代理店と広告主を担当いただき、売り上げ拡大に従事し、案件の発掘、プランニング、クロージング、リピート化の一連の仕事をお任せします。
魅力:
◆ロケーションデータマーケティングに関する深い知見の習得
◆顧客課題やKPIにあわせたマーケティング全体の俯瞰的な知見の習得
◆他部署やパートナー企業を巻き込んだプロジェクトマネジメント力の習得
◆「独立自尊」を重んじた会社の社風(やる気のある社員が活躍する場を多く提供)
働き方:
◆場所や時間にとらわれないハイブリットワークを推奨(WeWork他拠点利用も可能)
◆長時間勤務をよしとしない社風
◆各種資格手当やオンライン講座などを通じた学ぶ環境の提供
◆育児のための時短勤務や休暇取得を男性社員にも推奨
個人評価は日本独自で作成している為、現場に適した評価方法を導入
社員の声を聞きながらより良いものへの改善にもフレキシブルに対応