■概要 当社はまだ「メタバース」という言葉が脚光を浴びる前の2015年に創業し、その大きな可能性を信じて、世界に先駆けてメタバースプラットフォームを運営するスタートアップ企業です。 今後、さらに盛り上がりを見せる仮想空間＝メタバースでのエンターテインメントやコミュニケーション。 当社が運営するプラットフォームは、エンタメ業界をはじめ、あらゆるビジネス領域から高い注目を集めており、VRデバイスも普及し始める中、今後更なる成長が期待される領域となっています。 スマホやPC、VRデバイスといったお手持ちのデバイスからバーチャル空間にアクセスし、そこでゲームプレイやコミュニケーション、イベント/ライブの開催・参加、アバター・空間の作成、デジタルコンテンツの売買といった様々なことができるサービスとなっています。 ▼会社説明資料 https://speakerdeck.com/clusterinc/we-are-hiring ❏部署全体の業務概要 コーポレート本部では、労務・総務・人事・情報システム・経理・法務と部内でそれぞれ担当を持って日々業務に従事しています。 ❏具体的な業務内容 ・ オンボーディング、研修、育成、組織活性化などの施策、制度の企画運用 ・ 評価/給与制度など人事制度設計・運用 ・従業員マネジメント ・役員及びマネージャー陣と連携した部門・チームの組織的課題の発見と解決 ❏一緒に働くメンバー 配属先：コーポレート本部 メンバー：2023年7月現在：40名 ❏このポジションの魅力 上場に向けて、バックオフィス体制強化の真っ只中となり急激に組織拡大していくフェーズとなります。 一方で人事企画チームは現在社員2名のスモールなチーム。 スタートアップ会社だからこそＮＧはなく自分たちで作り上げていくことが可能です。

- 人事企画もしくは組織開発担当として1年以上の実務経験 - エンゲージメントサーベイやカオナビなど人事関連ツールの導入から運用の経験 - 評価制度の運用経験

- 全社に関わる制度設計の企画から運用実務の経験 - エンジニア・デザイナー・ビジネスという複数職種が存在する企業での人事経験 - HRBPとして事業部部門との折衝の経験 - HRBPとして経営陣と連携して組織課題を解決した経験 - 研修制度の企画運用の経験 - ゲーム会社やtoCサービスの会社での業務経験

・論理的に思考し、失敗を恐れず素早く実行できる ・成長意欲が高く、何に対しても積極的に取り組める ・社内外の関係者を巻き込み、成果に拘れる ・cluster culture への共感、理解がある方 (https://www.wantedly.com/companies/cluster/post_articles/251836 )