【募集背景】 「誰もが新しい未来を描こうと思える、創造あふれる世界を、AIと共に」 世界が目まぐるしく変化を続けている現在。その変化のスピードは、これからさらに加速度的に増していくことになるでしょう。 そうした世の中において、人は技術の発展により、いっそう創造的に生きられるようになるはずです。 AIは身の回りの小さな世界を大きな世界へと拡張し、行き着く先は誰もがより創造的に生きられる「新しい未来」。 それは私たちが見据える次の世界そのものです。 そのため、いま見据えている10年後、20年後の未来は、あっという間に過去のものとなり、私たちの目標はこれから絶えず更新を繰り返すことになるでしょう。 そこでシナモンは、人とAIの共存によって生じるパラダイムシフトに寄り添いながら、誰もがいまよりもはるかに大きな夢を持てる世界の実現を先導役として支援します。 私たちが目指すのは、やりたいことが次々に実現していく世界、すなわち創造あふれる世界です。 AIが持つ可能性を広げ、グローバルでNo.1のAIカンパニーをつくりあげていくために、中核メンバーとなる採用リーダーを募集しています。 --- 【業務内容】 ・人員計画およびキャパシティプランの策定 ・採用計画および採用戦略の策定 ・採用パイプラインの積み上げのための施策の実施 ・採用効率化のための改善活動 ・採用チャネルの拡大による採用コストの削減 ・Bizreach、Linkedin、Wantedly、Green等の運用（ブランディングおよびソーシング） ・エージェントとのリレーション構築 ・リファラルの企画・運営 ・応募者とのコミュニケーションおよびエンゲージメント ・新入社員のオンボーディングプログラムの運用、改善（入社時、配属後） ・入社後フォローアップの実施など まずは採用を中心に担当いただきますが、その方のご経歴に応じて、採用から組織開発、評価制度、人事管理システム、イベント企画、メンバーマネジメント、ベトナムとの連携によるグローバルでの人事施策の展開等、様々な業務を経験できる機会がございます。 --- 【当ポジションの魅力】 ・事業売却経験を持つ経営陣と圧倒的なスピード感でスタートアップの立ち上げを経験できます ・採用や人事制度の設計など人事に関する様々なことに幅広くチャレンジして頂けます ・人事関連の様々な業務にて企画～オペレーションまで一貫してご経験頂くことが出来ます ・日本だけでなくベトナムとも連携した人事施策を企画・展開することが出来ます --- 【主な選考プロセス】 (カジュアル面談)→書類選考→面接(2~3回)→最終面接→内定・オファー面談 ※応募経路やご状況によりカジュアル面談開始または書類選考開始となります。 ※面接回数についてはご状況により変動いたします。

・事業会社での中途採用業務または転職エージェント経験（3年以上）

・ビジネスレベルの英語力 ・IT、SIerでの採用業務経験 ・採用業務以外の人事経験（人事制度の見直し、エンゲージメント施策の策定など） ・人事管理システムの企画・運用経験

・素直で前向きな方 ・シナモンのミッションに共感しシナモンの事業内容に魅力を感じていただける方 ・当事者意識を持って業務に取り組み最後までやり抜くために努力し続けられる方 ・未知の領域にも果敢に挑戦していきたいというチャレンジ精神旺盛の方 ・明るく元気な対応ができ、コミュニケーション能力が高く、向上心のある方