◆CASTER BIZ HRについて クライアントの給与計算、勤怠管理を中心とする人事労務に特化したリモートアシスタントサービスです。事業成長や働き方改革に伴い人事労務業務の改善を迫られている企業に対し、クラウドツールの導入を含めた課題を解決します。 （https://hr.cast-er.com/） ◆業務内容 クライアント企業の労務プロジェクトマネジメントを中心に、各クライアント企業の課題やニーズを把握し、解決策の提供から実行までを行います。 ◆具体的には... ・クライアントのニーズや課題をヒアリングし、効果的なサービスの活用方法を提案 ・Slackなどを用いた問い合わせ対応 ・給与計算などの業務フローや運用の構築、改善 ・人事労務freeeやジョブカン、マネーフォワード給与などの各種システムの導入や移行計画の立案・実行 ・実務担当スタッフのオペレーションマネジメント ・プロジェクトの進行管理　など 【変更の範囲】上記から変更なし ◆研修について 入社1日目にキャスターに関する知識、リモートワークで働く心構えなど全社向けの基礎研修を実施し、2日目に事業部へ配属されます。 ◆事業部配属後の流れ ◎入社1か月目：労務リモートアシスタント候補として、クライアント1社目を先輩と共に担当開始 ※別途ライセンス受検あり ↓ ◎入社2か月目：クライアント1社目を先輩から引継ぎ、メインで担当開始 ※担当社数を増やすことで実際にどの様な依頼が多いのか、先輩とクライアントのコミュニケーションを間近で見て学ぶことができます。 ↓ ◎入社3か月目：クライアント2社目の担当を開始（必要に応じて先輩サポートあり） ↓ ◎入社5か月目：クライアント3社目の担当を開始 ↓ ◎入社8か月目以降：自身が先輩としてクライアント4社目を担当し、新人社員へ引継ぎを行う（以降繰り返し） ※個人によって進捗度合は異なり、「担当クライアント社数が増えるほど給与がアップする」という明確な評価制度です。 ◆ご応募後の流れ 応募→書類選考→課題選考・オンライン面接（1〜2回）→リファレンスレポート→内定 ◆採用担当者からのメッセージ 弊社メンバーのインタビュー記事も、是非ご覧ください。 ▼「ママになっても、キャリアの選択肢を狭めたくない」キャスターで実現できた“家庭も仕事も”大切にする働き方 https://note.com/caster_official/n/n97da50172a65 ※迷惑メールへ振り分けられる事象が発生しております。 5営業日待ってもこちらからのご連絡が届かない場合は迷惑メールフォルダをご確認ください。

・営業や接客などの顧客折衝経験やコミュニケーションに強みをお持ちの方 ・人事労務の業務経験や知見 また、下記も必須です ・中級以上のMS Officeスキル（Excel関数、PowerPointが不自由なく使える程度） ・10Mbps以上のネット通信環境

・給与計算の実務経験 ・プロジェクト推進業務の経験（BPO・コンサルティングなど） ・給与計算実務検定2級取得者 ・人事労務freeeやジョブカン、マネーフォワード給与などのオンラインツール利用または提案経験

・変化をポジティブに受け止め、業務に取り入れることができる方 ・役割にとらわれず、顧客に価値を提供することにやりがいを感じる方 ・クラウドツールに抵抗がない方 ・テキストコミュニケーションに抵抗がない方 （対顧客、また社内コミュニケーションには主にチャットを使用するため）