■募集背景 365日、朝9時から夜の9時まで開院している小児科クリニックは首都圏に22拠点を設けるまでに拡大しております。 2023年度は年間10拠点の開院を予定しており、年間の採用目標人数は200名以上。 数年内には首都圏50拠点の開院を計画しており、グループ全体で従業員数1,000名規模の組織になる事が予想されています。 そんな急成長・急拡大を続ける中で、将来の事業成長を見越した増員採用を行うことになりました。 採用から事業成長に寄与できるような方と巡り会える事を楽しみにしております。 ■配属先 コーポレートサポート部門　採用部 ■採用部の組織構成 部長1名、リーダー1名、リーダー補佐1名、メンバー4名、採用アシスタント1名 20代中盤〜30代中盤の組織です。 ビジネス職の中途採用を中心に、適正に応じて新卒採用などにも携わっていただきたいと考えております。 【仕事内容】 採用における母集団形成から採用戦略の立案、候補者のクロージングまで一気通貫して採用実務をご担当していただきます。 ■具体例 【中途採用領域】 ・担当職種の採用戦略の立案・実行 ・採用数値集計、分析 ・経営陣や部長への採用要件ヒアリング ・求人媒体や人材紹介会社の選定 ・スカウトの送信、エージェントコントロール ・面接の実施 ・内定者のフォロー、クロージング 【新卒採用領域】 ・大学、専門学校への渉外活動 ・インターンシップの運営 【その他】 ※ご経験、適正によりお任せする可能性がございます。 ・採用オペレーションフロー改善 ・後輩への業務指導 ■本ポジションの魅力 ・成長中の企業だからできる事 2022年度は年間240名の採用を叶えました。2023年度も200名以上の採用を行う事が予想されています。 様々な職種の採用に携われたり、社内プロジェクトを進行したりと、成長中の企業だからチャレンジできる環境で今後の人生に有益な経験を多数積んでいただく事ができる環境です。 ・一気通貫での採用活動に携われる 当社の採用部では、担当職種の採用活動は企画からお任せ致します。 縦割りの環境では得られない業務範囲の広さの中、裁量をもって採用活動に取り組んでいただくことが出来ます。 また、当社では『改善提案』を歓迎する文化があり、外からの視点や価値観を元に今までの経験を活かしてチーム内のゲームチェンジャーとなることだって可能です。 ・採用活動全体の戦略立案に携われる 当社では意見を言う為に社歴や役職は一切関係ありません。 採用チーム全体の戦略についても、今までのご経験を活かして改善提案をお待ちしております。

・事業会社での採用経験（新卒/中途問わず） 3年以上 ・採用領域以外の人事実務経験（労務・研修・制度） ※具体的には以下の経験がある方を対象としております。 ・ATSの使用経験 ・採用係数の分析から課題の特定を行った経験 ・採用法規についての基礎知識をお持ちの方

・管理職クラス以上の採用経験をお持ちの方 ・新卒/中途 両面の採用経験をお持ちの方 ・労働法規の基礎知識をお持ちの方 ・採用以外の人事領域実務経験をお持ちの方（労務、研修、制度）

・学習意欲が高く、自発的に情報収集に努められる方 ・自己肯定感が高くポジティブな方 ・スピード感をもった業務への取り組みが出来る方 ・目標達成意欲が高い方 ・当社のミッションに共感している方 ・変化に柔軟に対応できる方