【CAMPFIRE Owners】プロダクトマネージャー

株式会社CAMPFIRE SOCIAL CAPITALは融資型クラウドファンディング事業「CAMPFIRE Owners」を運営しております。 CAMPFIRE Ownersは2019年9月にローンチし、融資型クラウドファンディング事業社としては後発のプロダクトとなりますが、シェア獲得/成長性は他業者よりも早く、成長フェーズとなっております。サービス改善をしながらスピードを加速させ、マーケットシェアを広げていくために、専任のPMをお迎えしたいです。 ▼担当するサービス 融資型クラウドファンディング 「CAMPFIRE Owners」 https://owners.camp-fire.jp/ note: https://note.com/campfire_owners Twitter: https://twitter.com/CAMPFIREOwners ▼業務内容 事業戦略に基づき、KPI設定、開発計画の策定から要件定義、進行管理、ビジネスサイドやマーケターとの折衝など幅広い業務をお任せしたいと思っています。「成果」に責任を持ち、経営に近い目線でプロダクト設計と組織設計を進めて頂くことがミッションです。 ▼具体的な業務内容 - CAMPFIRE Owners プロダクトの方針、戦略策定 - CAMPFIRE プロダクトの KPI 設計 - 経営層との全体戦略決め、推進 - KPI 等に基づくプロダクト機能開発の優先順位付け及びマイルストーン管理 - ビジネスサイド・オペレーションチームと連携したプロダクトへの要望の整理 ▼ポジションの魅力 - 社会的意義のあるサービスに大きな裁量で取り組める - 経営目線で主要プロダクトの戦略策定と推進ができる - 市場の大きいマーケットで組織作りに携われる ▼開発に使っている主なツール -バックエンド：Ruby on Rails -ミドルウェア：MySQL, Redis, Nginx, Fluentd, Docker -インフラ：AWS (ALB, ECS, EC2, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, Lambda, Athena...), Terraform, Roadworker -監視：Mackerel, Rollbar, Assertible -コミュニケーション： Slack,zoom -分析ツール：Google Analytics, redash, BigQuery -その他：GitHub, CircleCI, Asana, Notion, miro,figma ▼所属/チーム体制 -株式会社CAMPFIRE所属 株式会社CAMPFIRE SOCIAL CAPITAL出向予定 現在のチーム体制： プロダクトマネージャー1名→本ポジション決定次第、別サービスへ異動予定 マーケター1名、デザイナー1名、フルスタックエンジニア3名、フロントエンドエンジニア1名） 出向先： 名称：株式会社CAMPFIRE SOCIAL CAPITAL 代表取締役：加藤 義隆 所在地：東京都渋谷区渋谷2丁目22-3　渋谷東口ビル5F 設立：2015年12月1日 資本金：1億5,500万円 主要株主：株式会社CAMPFIRE（100％） 登録番号：関東財務局長(金商)第2973号 加入協会：一般社団法人第二種金融商品取引業協会 ▼採用メンバーよりメッセージ クラウドファンディングにおいて、お金は形でしかありません。お金以上に人の「想い」が集まり、行動が生まれ、今までできなかったことを可能にすることが出来る仕組みであると私たちは信じています。 CAMPFIREグループのミッションである「金融包摂」を実現していく為には、本事業の成長は非常に重要な役割となっております。人の想いに寄り添い、共に考えていくことのできる仲間を募集しています。少しでも興味を持ってくださった方、まずはお話してみませんか？ 会社や組織、社風などざっくばらんにお伝えしますので、ぜひお気軽にご応募ください！

- 中〜大規模のwebサービスのプロジェクトマネジメント、ディレクション経験3年以上 - 技術, デザイン, ビジネスいずれか1つ以上について一定以上のご理解がある方 - プロダクトのKPI設定およびその運用経験

- 課題発見力と課題解決力、- リスク管理力のある方 - リモートでのプロジェクト進行管理経験 - 新しい業界や用語に興味を持ち、吸収する力がある方。好奇心を持って取り組める方 - データ分析経験 - ワイヤーフレーム作成経験 - HTML,CSS, JavaScript 経験 - システム開発経験

- CAMPFIREの一員としてプロダクトの成長に携わりたい方 - 自身の成長につなげたい方 - プロダクトサイド・ビジネスサイドを理解し、各メンバーと議論、業務を推進できるコミュニケーション能力に自信のある方 ▼過去入社した社員の決定理由 - 主体的に挑戦できるカルチャーかつ挑戦思考のメンバーが多い - 自分で考えて実行できる裁量の大きさ - 経営陣との距離の近さ