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GLB-01. 海外開発拠点立ち上げ人事責任者

非連続な成長を実現するための海外開発拠点立ち上げ人事責任者 【キャディについて】 100年以上イノベーションが起きてない製造業の調達領域を変革! 〜多重下請け構造から"強み"で繋がるフラットな構造へ〜 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ,以下機能を包含した製造業の受発注プラットフォーム「CADDi(キャディ)」を開発しています。 - 発注者と品質・納期・価格が最も適合する加工会社を選定する仕組み - 最適なサプライチェーンを構築し納品まで管理することができるプロダクト - 独自開発の原価計算アルゴリズムに則った自動見積もりシステム 国内で120兆円にのぼる製造業の調達領域のDX(デジタル・トランスフォーメーション)を牽引し、より生産性の高い仕事に注力しながら発注側も受注側も利益を上げられる、新たな産業構造を構築します。 (参考) ・至誠とテクノロジーで、モノづくり産業を変えよう。/キャディ創業3年記|note https://note.com/yushirodesu/n/n412ac5846d2c ・CADDi Brand Movie -モノづくりを、前に。- https://www.youtube.com/watch?v=9IogFRU9AkE ・キャディの組織のこれまでの歩みとこれから https://note.com/ideafruits/n/n6072d8812444 【募集要項】 ◆業務内容◆ - 海外拠点の立ち上げ計画の策定からその実行をリード - 要員計画の策定から採用,マネジメントや経営管理体制の整備,カルチャー浸透まで - 国内拠点との連携をスムーズにするための組織体制の設計 - PL、事業計画から組織体制の設計 - 海外拠点におけるあらゆる採用手法を駆使した採用の実現 - 海外拠点における人事広報戦略の策定、実行 - 海外拠点における採用オペレーションの実行

GLB-02. 国内と海外を繋ぐブリッジチーム

非連続な成長のための潤滑油である、国内と海外を繋ぐブリッジチーム 【キャディについて】 100年以上イノベーションが起きてない製造業の調達領域を変革! 〜多重下請け構造から"強み"で繋がるフラットな構造へ〜 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ,以下機能を包含した製造業の受発注プラットフォーム「CADDi(キャディ)」を開発しています。 - 発注者と品質・納期・価格が最も適合する加工会社を選定する仕組み - 最適なサプライチェーンを構築し納品まで管理するプロダクト - 独自開発の原価計算アルゴリズムに則った自動見積もりシステム 国内で120兆円にのぼる製造業の調達領域のDX(デジタル・トランスフォーメーション)を牽引し、より生産性の高い仕事に注力しながら発注側も受注側も利益を上げられる、新たな産業構造を構築します。 (参考) ・至誠とテクノロジーで、モノづくり産業を変えよう。/キャディ創業3年記|note https://note.com/yushirodesu/n/n412ac5846d2c ・CADDi Brand Movie -モノづくりを、前に。- https://www.youtube.com/watch?v=9IogFRU9AkE ・キャディの組織のこれまでの歩みとこれから https://note.com/ideafruits/n/n6072d8812444 【募集要項】 ◆業務内容◆ - 外国籍の方の採用の実行、現場へのオンボーディングおよび定着までの支援 - 外国籍の方の国内転居の支援 - 国内の外国籍のメンバーのケア - 国内プロダクトのローカライズや翻訳・通訳作業 今後の非連続な事業成長加速に向けて、国内拠点と海外拠点のブリッジチームの採用です。