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私たちはスタートアップ／ベンチャー企業向けに”まるごと人事”というRPO（採用代行）を提供している企業です。 ▼サービスについて ・導入社数400社以上！直近1年間で売上倍増を実現 IT企業を中心に、順調に売上を伸ばしています。単月での契約が可能かつ定額料金で、面接以外の採用業務をすべて担う仕組みを取っています。 ・クライアントの事業成長にダイレクトに貢献 ご支援中に上場される企業様も珍しくなく、事業成長＝人の採用といっても過言ではないほど、企業の成長には人の採用が欠かせません。様々な企業の成長にダイレクトに貢献していることを実感しながら働くことができています。 本ポジションはマネージャーとして、メンバーマネジメント、サービスクオリティの維持のための施策の企画、人員の配置や売上管理などを行い、採用に強いチームをつくっていただくポジションです。 現在のマネージャーは8名。元事業会社の人事や事業立ち上げ責任者などが集まっています。 フルリモートですが、個の力ではなくチームや会社全体の情報やノウハウが共有できる横のつながりを強みにしている会社です。コミュニケーションを大切にしているので、採用が好きでチームアップやマネジメントにも興味がある方にとってぴったりな環境です！ ≪業務特徴／組織体制≫ ▼クライアントの6割はITのベンチャー企業です。 ▼MGの直属の配下にはLD（リーダー）がいて、クライアントのフロントと実務を行う採用アシスタントであるCXのメンバー管理を行っています。1つのチームは10名〜25名ほどで構成されています。 ▼フルリモートで出社は一切ありません。コミュニケーションツールはslackを活用しています。 ≪入社後の流れ≫ まずはMG候補として、CXの業務からLD業務まで一通りご経験いただきます。 スキルに合わせて、6ヶ月から1年ほどでMGになっていただく想定です。

私たちは成長企業向けに『まるごと人事』というRPO（採用代行）を提供している企業です。ご支援企業の半数以上がベンチャー／スタートアップ企業で、クライアントの事業成長にダイレクトに貢献しています。ご支援中に上場される企業も珍しくありません。 リーダーまたはリーダー候補として、採用支援におけるプロジェクトの推進・管理をお任せします！クライアントの要望や採用課題のヒアリングをおこない、改善・提案まで採用のパートナーとして課題解決に伴奏していただきます。例えば採用の上流である採用戦略（納期や予算）に基づいた媒体を選定する際のアドバイスや、人材会社の紹介、求人のライティングやダイレクトリクルーティングのディレクション、採用オペレーションの構築などを行います。 あわせて次期リーダー候補の育成やプロジェクト推進メンバーのマネジメントをお任せします。 【採用未経験でも挑戦していただけます】 事業会社などの人事として採用業務が未経験の方でも、複数のプロジェクトを同時に推進されたご経験やメンバー育成経験を活かしていただけます。 複数のクライアントの面接以外の採用に携われるので、採用に特化した専門性を身につけていただくことが出来ます！ 【入社後のキャリアパス】 CX→CS→LD（リーダー）とキャリアプランを用意しており、明確な評価制度を導入しているので、昇格するために自分が磨いていくべき能力が明確になっています。 まずは業務の流れを掴み採用知見を養っていただくため、採用実務からスタート。CXとして採用実務を習得後は1〜2名のミニユニットを持ちプレイングマネジメントを実践していただきます。ゆくゆくはリーダーとして5名程度の部下をお持ちいただき採用プロジェクトを推進します。6ヶ月～1年を目安にリーダーに昇格いただくキャリアプランです。 【入社から最大1年間はトライアル期間】 入社時からリーダー候補水準の給与としております。1年間はトライアル期間となりますので、この期間でリーダーへの昇格を目指していただきます。 昇格は随時・昇給は年1回としております。早い者ですと入社から3か月で昇格した社員もおりますが、大体6ヶ月程度でCSへ昇格する社員が多いです。入社後のご活躍次第でスピード感を持ってキャリアアップすることが可能な環境です。なお、トライアル期間終了後はその時点のポジションに沿った給与へ見直しも行っております。 ≪業務特徴／組織体制≫ ▼クライアントの6割はITのベンチャー企業です。 Wantedly／Green／ビズリーチ／LAPRASなどの媒体利用が中心です。 ▼CXメンバーは1人2社を担当するため、常に4〜6社の採用プロジェクトのマネジメントを行います ▼フルリモート可能で、コミュニケーションツールはslackを活用しており、クライアントともチャットコミュニケーションが基本です。 ・独自のビジネスモデルで導入社数400社以上！ 当社は単月での契約が可能かつ定額料金で、面接以外の採用業務をすべて担う仕組みを取っており、業界の中でも珍しい事業モデルとなっております。また、メインターゲットをベンチャー企業に設定しており、コアターゲットに対して、サービス展開する事業拡大中の会社です。

私たちは成長企業向けに『まるごと人事』というRPO（採用代行）を提供している企業です。ご支援企業の半数以上がベンチャー／スタートアップ企業で、クライアントの事業成長にダイレクトに貢献しています。ご支援中に上場される企業も珍しくありません。 リーダーまたはリーダー候補として、採用支援におけるプロジェクトの推進・管理をお任せします！クライアントの要望や採用課題のヒアリングをおこない、改善・提案まで採用のパートナーとして課題解決に伴奏していただきます。例えば採用の上流である採用戦略（納期や予算）に基づいた媒体を選定する際のアドバイスや、人材会社の紹介、求人のライティングやダイレクトリクルーティングのディレクション、採用オペレーションの構築などを行います。 あわせて次期リーダー候補の育成やプロジェクト推進メンバーのマネジメントをお任せします。 【インハウス人事では味わえない、知識量と経験の圧倒的な差】 基本的にはクライアント1社につき2名体制（リーダー・CXメンバー）で行っております。書類選考や面接調整に関してはCXメンバーが行うため、戦略を考える上流フェーズに注力できる環境です。リーダーは5名程度のメンバーマネジメントを行うため、複数企業の採用へ携わることができます。 採用を教える立場としてこれまでの採用知見を活かしながら、業界職種を問わず採用スキルを習得していただけます。また、インハウス人事とは違うクライアントワークの折衝スキルも身につけていただける環境です。 【入社後のキャリアパス】 CX→CS→LD（リーダー）とキャリアプランを用意しており、明確な評価制度を導入しているので、昇格するために自分が磨いていくべき能力が明確になっています。 ※ご経験・スキルによってはCSからスタートの場合もあります まずは業務の流れを掴んでいただくため採用実務からスタートします。その後は1〜2名のミニユニットを持ちプレイングマネジメントを実践していただきます。ゆくゆくはリーダーとして5名程度の部下をお持ちいただき採用プロジェクトを推進します。 6ヶ月～1年を目安にリーダーに昇格いただくキャリアプランです。 【入社から最大1年間はトライアル期間】 入社時からリーダー候補水準の給与としております。1年間はトライアル期間となりますので、この期間でリーダーへの昇格を目指していただきます。 昇格は随時・昇給は年1回としております。早い者ですと入社から3か月で昇格した社員もおりますが、大体6ヶ月程度で昇格する社員が多いです。入社後のご活躍次第でスピード感を持ってキャリアアップすることが可能な環境です。なお、トライアル期間終了後はその時点のポジションに沿った給与へ見直しも行っております。 ≪業務特徴／組織体制≫ ▼クライアントの6割はITのベンチャー企業です。 Wantedly／Green／ビズリーチ／LAPRASなどの媒体利用が中心です。 ▼CXメンバーは1人2社を担当するため、常に4〜6社の採用プロジェクトのマネジメントを行います ▼フルリモート可能で、コミュニケーションツールはslackを活用しており、クライアントともチャットコミュニケーションが基本です。 ・独自のビジネスモデルで導入社数400社以上！ 当社は単月での契約が可能かつ定額料金で、面接以外の採用業務をすべて担う仕組みを取っており、業界の中でも珍しい事業モデルとなっております。また、メインターゲットをベンチャー企業に設定しており、コアターゲットに対して、サービス展開する事業拡大中の会社です。

私たちはスタートアップ／ベンチャー企業向けに”まるごと人事”というRPO（採用代行）を提供している企業です。複数の有名ベンチャーにご利用いただいており、直近1年間ではご支援企業のうち4社が上場するなど、クライアントの事業成長にダイレクトに貢献しています。 CSとして、クライアントの採用戦略（納期や予算）に基づき、媒体を選定する際のアドバイスや、人材会社の紹介、求人のライティングやダイレクトリクルーティングのディレクションなども行います。 クライアント企業は2社をご担当いただき、方針や進め方についてはマネージャーに相談しつつ案件を推進します。 ≪業務特徴／組織体制≫ ▼クライアントの6割はベンチャーで業界も多様なため様々な経験を積むことができます。Wantedly／Green／ビズリーチ／LAPRASなどの媒体利用が中心です。 ▼フルリモート可能で、コミュニケーションツールは社内はSlackを活用しており、クライアントとのコミュニケーションもチャットツールが基本です。 ≪おすすめポイント≫ ・採用のスキルアップを目指したい方！ 最新の採用手法を複数の企業で使うことができ、PDCAの速度も早いです。 採用に特化したスペシャリストになりたい方には最高の環境です ・人事なのにクライアントワークとしての喜びも！ 企業に入り込み、採用活動をリードすることで、企業の一員として、会社・事業の成長に関わることができるやりがいのある業務です。お客様からの「ありがとう」がやりがいに感じる方、ぜひ一緒に働きましょう！ ・独自のビジネスモデルで導入社数400社以上！ 当社は単月での契約が可能かつ定額料金で、面接以外の採用業務をすべて担う仕組みを取っており、業界の中でも珍しい事業モデルとなっております。また、メインターゲットをベンチャー企業に設定しており、コアターゲットに対して、サービス展開する事業拡大中の会社です

私たちはスタートアップ／ベンチャー企業向けに”まるごと人事”というRPO（採用代行）を提供している企業です。 複数の有名ベンチャーにご利用いただいており、クライアントの事業成長にダイレクトに貢献しています。 CX職（キャンディデイト　エクスペリエンス）として「候補者との接点での体験の価値を最大化する仕事」をお任せいたします。候補者が企業と出会ってから選考を終えるまで、あらゆる接点で価値を感じてもらい、企業のファンを増やすポジションになります！ 相手の目線に立って、先回りして行動できる方や感謝されることにやりがいを感じられる方にぴったりの職種です。 具体的な業務内容 ・求人作成・編集 ・応募者対応・面談調整 ・顧客企業の採用の媒体の巡回 ・応募者スクリーニング・プロフィール要約 ・スカウトメールのレスポンス対応 など

入社後は初めに当社のメイン事業であるまるごと人事のサービス運営に携わってもらいます！ 私たちはスタートアップ／ベンチャー企業向けに”まるごと人事”というRPO（採用代行）を提供している企業です。 複数の有名ベンチャーにご利用いただいており、直近1年間ではご支援企業のうち4社が上場するなど、クライアントの事業成長にダイレクトに貢献しています。 入社後はまず、CXとしてリーダーと共に企業の採用オペレーションを実行していただくところからスタートします。 困ったことがあればチャットでコミュニケーションをとりつつ進めていっていただきます。 候補者が企業と出会ってから選考を終えるまで、あらゆる接点で価値を感じてもらい、企業のファンを増やすポジションになります！ 採用の経験が豊富にあるリーダーと二人三脚でプロジェクトを推進しますので、ご安心ください。 相手の目線に立って、先回りして行動できる方や感謝されることにやりがいを感じられる方にぴったりの仕事です！ 具体的な業務内容 ・求人作成・編集 ・応募者対応・面談調整 ・顧客企業の採用の媒体の巡回 ・応募者スクリーニング・プロフィール要約 ・スカウトメールのレスポンス対応 など ＜社会人経験ないけど、いきなりフルリモートワークでも大丈夫？＞ フルリモートワークで働くにあたって重要なポイントは「自立したい」という気持ちがあるかです。出社がある会社とは違い、隣で先輩が教えるということができないので、自分から情報をキャッチアップしてもらう必要があります。受け身な方にとっては、最初のキャリアは出社がある会社に勤める方が合っている方もいるかもしれません。 反対に、積極的に自ら動くことが好き、与えられた業務を淡々とこなすことよりも自分で考え、行動に移すことが好きな方にとっては、成長できる環境が整っています！ 現状、まるごと人事というサービス内には5つの職位が存在しており、 キャリアアップにも、決まりきった型や年数の縛りはありません。 実力をつけ、成果を出していただければ、昇給・昇格については会社からも全面バックアップをいたします。 【まるごと人事　職位一覧】 ・ゼネラルマネージャー ・マネージャー ・リーダー ・カスタマーサクセス（CS） ・カスタマーエクスペリエンス（CX） またキャリアの選択肢としては、これから展開していく新規事業なども配属の可能性があります。

バックオフィス代行サービスで、責任感とプロ意識をもって【バックオフィス支援を行うメンバー】を募集しています。 「オンライン事務代行 ＋ アドバイザー」のイメージで、クライアント様の課題を解決しながらバックオフィス業務を代行します。 クライアント様からご依頼いただくバックオフィス業務について、チームの一員として案件を進めていただきます。 日々のやり取りはチャットを主に使っています。 定期的にオンラインミーティングを実施していますが、出社や常駐はなく、全国から勤務可能です。 バックオフィス経験を活かして様々な会社に貢献したい方のご応募お待ちしております！ ▼業務例 ・記帳、仕訳 ・経費精算 ・請求書管理 ・決算業務 ・支払業務 ・フロー整備 ・マニュアル作成 ・社労士や税理士との連携 ・各種ツール提案、導入 ※クライアント様のご希望により他にも様々な業務を請け負います。 ▼この求人のポイント 『働きながらスキルアップができる』 様々な業界のクライアント様をご支援しており、業界ごとに異なる文化や、様々なクラウドツールに触れることができます。 また、まるごと管理部はバックオフィスのプロ集団です。 リモートワークではありますが、日頃のコミュニケーションは活発に行われており、皆がその知識、経験をシェアし、共に成長する『共成長』の文化が根強いため、日々の業務を通して自身の成長を感じられる環境です！ ▼まるごと管理部について 月額制のバックオフィス代行サービスです。 スタートアップ・ベンチャー企業を中心に、経理・人事労務などのバックオフィス業務を代行しています。 幅広い業種、会社規模のクライアント様にご利用いただいています。 「人手不足」 「経験のある人に任せたい」 「これから組織を大きくしていきたい」 等、クライアント様によって課題は様々です。 私たちはそれぞれの課題に寄り添い、企業の成長を支える伴走パートナーです。 ▼チーム組織構成 事業部メンバーは約15名、それぞれ多彩なバックグラウンドを持ったメンバーが、経験を活かしながらクライアント様のご支援をしています。 困った時はすぐにチャットで相談できる環境も整っています！ 当社は創業時から全社員フルリモートワークで経営をしてきました。 クラウドツールをフル活用してペーパーレス化し、全員が自分の仕事に注力できる体制を整えています。 責任感があり、自立して業務を遂行できる方には、よりご自身のスキルを活かしていただける環境です。 これまで培ってきた経験を活かして、成長企業のバックオフィス業務を支援できるやりがいのある仕事です。 ぜひチームの仲間と一緒に、クライアント様の成長に貢献してみませんか？

バックオフィス代行サービスで、責任感とプロ意識をもって【バックオフィス支援を行うメンバー】を募集しています。 「オンライン事務代行 ＋ アドバイザー」のイメージで、クライアント様の課題を解決しながらバックオフィス業務を代行します。 クライアント様からご依頼いただくバックオフィス業務について、チームの一員として案件を進めていただきます。 日々のやり取りはチャットを主に使っています。 定期的にオンラインミーティングを実施していますが、出社や常駐はなく、全国から勤務可能です。 バックオフィス経験を活かして様々な会社に貢献したい方のご応募お待ちしております！ ▼業務例 ・人事情報管理（入退社、契約書、身上変更等） ・給与計算/賞与計算 ・勤怠管理 ・有給休暇/その他休暇管理 ・オンボーディング設計補助 ・業務フロー整備 ・マニュアル作成 ・社労士や税理士との連携 ・各種ツール提案、導入 ※クライアント様のご希望により他にも様々な業務を請け負います。 ▼この求人のポイント 『クライアントに貢献しながらスキルアップができる』 様々な業界のクライアント様をご支援しており、業界ごとに異なる文化や、様々なクラウドツールに触れることができます。 また、まるごと管理部はバックオフィスのプロ集団です。 リモートワークではありますが、日頃のコミュニケーションは活発に行われており、皆がその知識、経験をシェアし、共に成長する『共成長』の文化が根強いため、日々の業務を通して自身の成長を感じられる環境です！ ▼まるごと管理部について 月額制のバックオフィス代行サービスです。 スタートアップ・ベンチャー企業を中心に、経理・人事労務などのバックオフィス業務を代行しています。 幅広い業種、会社規模のクライアント様にご利用いただいています。 「人手不足」 「経験のある人に任せたい」 「これから組織を大きくしていきたい」 等、クライアント様によって課題は様々です。 私たちはそれぞれの課題に寄り添い、企業の成長を支える伴走パートナーです。 ▼チーム組織構成 事業部メンバーは約15名、それぞれ多彩なバックグラウンドを持ったメンバーが、経験を活かしながらクライアント様のご支援をしています。 困った時はすぐにチャットで相談できる環境も整っています！ 当社は創業時から全社員フルリモートワークで経営をしてきました。 クラウドツールをフル活用してペーパーレス化し、全員が自分の仕事に注力できる体制を整えています。 責任感があり、自立して業務を遂行できる方には、よりご自身のスキルを活かしていただける環境です。 これまで培ってきた経験を活かして、成長企業のバックオフィス業務を支援できるやりがいのある仕事です。 ぜひチームの仲間と一緒に、クライアントの成長に貢献しませんか？

＊障がい者向けの求人です。障がい者手帳をお持ちの方が対象となります＊ 私たちはスタートアップ／ベンチャー企業向けに”まるごと人事”というRPO（採用代行）を提供している企業です。 複数の有名ベンチャーにご利用いただいており、直近1年間ではご支援企業のうち4社が上場するなど、クライアントの事業成長にダイレクトに貢献しています。 CX職（キャンディデイト　エクスペリエンス）として「候補者との接点での体験の価値を最大化する仕事」をお任せいたします。候補者が企業と出会ってから選考を終えるまで、あらゆる接点で価値を感じてもらい、企業のファンを増やすポジションになります！ 採用の経験が豊富にあるマネージャーと二人三脚でプロジェクトを推進しますので、採用が未経験という方も大歓迎です。 相手の目線に立って、先回りして行動できる方や感謝されることにやりがいを感じられる方にぴったりの職種です。 具体的な業務内容 ・求人作成・編集 ・応募者対応・面談調整 ・顧客企業の採用の媒体の巡回 ・応募者スクリーニング・プロフィール要約 ・スカウトメールのレスポンス対応 など

＊障がい者向けの求人です。障がい者手帳をお持ちの方が対象となります＊ 私たちはスタートアップ／ベンチャー企業向けに”まるごと人事”というRPO（採用代行）を提供している企業です。 サービスの認知度・需要が高まったこともあり、ありがたいことにこの3年で社員数が30人⇒150人を越えるまでに急成長してきました。 それに伴い顧客数も順調に増えており、営業事務のメンバーを増員することになりました。 働き方はフルリモートで、全国どこからでも勤務が可能です。

私たちは、ベンチャー向けの採用代行サービス"まるごと人事"や、労務・経理の代行サービス"まるごと管理部"などの代行サービスを中心に展開しています。サービスの認知度・需要が高まったこともあり、ありがたいことにこの2年間で社員数が50人から160人を越えるまでに急成長してきました。これからも増えていく社員のみなさんが仕事しやすい環境を、バックオフィスから一緒に支えていただける方を探しています！ 今回の募集では、主には自社の労務業務全般をお任せする予定です。また、これまでの経験やスキルによっては、総務・経理・IT事務・法務などもお願いするかもしれません。そのため、「労務だけを極めたい！」と考えている方よりも「労務のスキルを高めながら、その他のバックオフィス業務にも少しずつ携わりたい」という方を探しています。現在4名体制で行っているバックオフィスの新たなメンバーとして、得意な領域やキャリアプランに合わせてお仕事を任せたいと考えています。 働き方は全社員がフルリモートワークですので、全国どこからでも勤務が可能です。出社は一切ありません。

ベンチャー向けの採用代行サービス”まるごと人事”を運営する会社で、業務委託のメンバーを募集しています。フルリモートで出社はありません。現在フリーランスで採用に携わっている方や、中長期的に採用に携わっていきたい方など、少しでも興味があればお気軽にご応募ください！ ▼業務内容（※ご経験に応じてお願いしております） ・応募者対応・面談調整 ・顧客企業の採用の媒体の巡回 ・応募者スクリーニング・プロフィール要約 ・求人作成・編集 ・スカウトのピックアップ作業 ・スカウトメールの送信・レスポンス対応 ・スカウト文章の作成 など ▼働き方 ※稼働時間については相談の上決定いたします ・平日日中、1日3.5時間以上平日週5日稼働／週18時間以上稼働確保できる方 ・ご自宅やお好きな場所からリモートワークで業務を進めます

ベンチャー向けの採用代行サービス”まるごと人事”を運営する会社で、業務委託のメンバーを募集しています。フルリモートで出社はありません。現在フリーランスで採用に携わっている方や、中長期的に採用に携わっていきたい方など、少しでも興味があればお気軽にご応募ください！ ▼業務内容（※ご経験に応じてお願いしております） ・スカウトのピックアップ作業 ・スカウトメールの送信・レスポンス対応 ・求人作成・編集 ・スカウト文章の作成 ・顧客企業の採用の媒体の巡回 ・応募者スクリーニング・プロフィール要約 など ▼働き方 ※稼働時間については相談の上決定いたします ・週18時間以上稼働確保できる方 ・スカウトのピックアップは土日や祝日、深夜でも可能（送付は平日、日中の稼働日も必要となります） ・平日の日中稼働ができる方大歓迎 ・ご自宅やお好きな場所からリモートワークで業務を進めます

ベンチャー向けの採用代行サービス”まるごと人事”を運営する会社で、業務委託の【採用ピッチ資料作成デザイナー】を募集しています。フルリモートで出社は一切無く、フレックスなので時間帯も選べます！社内の採用ピッチ資料担当がお客様にヒアリングした要件を元に、PowerPoint、keynote、Googleスライドなどにデザインを起こし、データで納品いただきます！現在デザイナーの方やデザインを勉強中の方で、少しでも興味があればお気軽にご応募ください！ ▼業務内容：採用ピッチ資料作成に関する業務全般 ・お客様からヒアリングした要件をデザインに落とし込む ・必要な情報が見る人に伝わるようにライティング ・写真や画像の加工 「採用ピッチ資料」とは、求職者やエージェント向けに会社を紹介する資料のことです。

社員紹介用の応募フォームです。 各ポジションの必須要件に当てはまる方がいれば、ぜひご紹介ください！ まずは書類などは不要、4つの必須項目のみで応募が可能です。 「応募する」ボタンから、以下の必須項目を推薦する候補者の代理としてご記入をお願いします。 ▍必須項目 ・氏名：推薦する候補者名 ・メールアドレス：（注意）紹介者マルゴト社員のアドレス ・現所属：候補者の所属会社名 ・応募先へのメッセージ：以下参照 （注意）※メールアドレスは必ずマルゴト社員本人のものを入力してください。応募完了メールが自動配信されます。 候補者のメールアドレスは下の「応募先へのメッセージ」で入力してください。 ▍応募先へのメッセージ 以下をコピペして回答してください --------------- 【紹介元社員名】 【候補者のメールアドレス】 【関係性（簡単でOK）】 【推薦ポジション】 【推薦理由】 【年齢・簡単なご経歴】 --------------- ▍選考フロー 要件にマッチする方のご紹介→カジュアル面談（会社や業務について説明）→書類選考→1次面接（MG /GM）→最終面接（事業部長） ※要件が当てはまらないが、推薦したい方がいればその旨を記載の上、ご推薦ください。ただし、カジュアル面談を実施しない場合もあるのでご本人へ面談確約をしないようにお願いします。