Baseconnect株式会社 全ての求人一覧コーポレート部門 の求人一覧
Baseconnect株式会社 全ての求人一覧

HR-組織人事

HR-組織人事

【組織人事】京都発!急成長中SaaS開発を手掛けるスタートアップ組織で、文化・制度を創りあげていく組織人事
設立5周年を迎え、スタートアップには珍しく、設立当初から人事採用・社内文化づくり・組織づくりに力を入れておりますが、加速度的に事業・組織拡大に対してまだまだ組織体制の整備や改善、制度や人材育成の設計をしていく必要があります。 弊社は自律分散協調型と呼んでいる組織を目指しており、専門性を高く発揮できるような体制となっております。 この度、組織開発室が立ち上がり、もう一名と両輪で担っていただける組織人事の方を募集する運びとなりました。 このポジションでは、全社方針・組織戦略に基づき、社内の報酬制度や社内フィードバック制度の改善、組織の文化浸透など、組織の制度設計やカルチャー浸透の部分に深く関わっていただきたいと考えています。 また、いわゆる採用業務を主に行う人事担当者とは異なり、社内制度設計、拡大していく組織への文化浸透や、制度の導入のためのコミュニケーション等に主としてコミットしていただく想定です。 まだまだ未完成な部分が多い組織ですので、決まった型にはまらず、裁量を持って業務を進めていただくことが可能です。 【業務内容】 まずは、全社方針・組織戦略に基づき、以下のような仕組み・システムの運用設計、導入・現場への浸透を担っていただきます。 ・将来組織構造設計、ロールマップ・組織図運用など、組織設計のファシリテート ・報酬制度、目標設定/1on1などの企画設計の継続アップデート  ・及びコーポレートのオペレーションチームと協働して運用設計・推進 ・Value・Standardアップデート、浸透のサポート  ・プロジェクトのリード ・フルフレックス・フルリモートのプロジェクトリード ・全社会などイベント運営 ※ご自身の得意領域を鑑みて、もう一名と分担して担っていただきます。 長期的には、組織の成長に合わせて必要な仕組み・制度の全体設計、推進を担っていただくことを期待しています。 【ポジションの魅力】 ・文化形成や制度設計を大切に考えている会社で、制度設計、組織文化形成に深く関わることができます。 ・いわゆる「採用業務」以外の、組織づくりや制度設計の部分にしっかりフォーカスしたご経験を積むことができます。
広報立ち上げ責任者候補

広報立ち上げ責任者候補

【25億円調達済/広報立ち上げ/リモート可】京都発の急成長SaaSスタートアップの広報立ち上げ責任者
当社は「世界中のデータを繋げる」ことをミッションとし、世界中のデータを繋げ合わせ、構造化して整理、世界のデータの中心である「Knowledge Base」 を創造すべく取り組んでいる京都のスタートアップです。 自社開発の法人営業支援サービスは100万社+事業所の企業データベースを搭載。情報収集やリスト作成だけに留まらず、メール送信、案件管理といった幅広い業務をサポートし、東証一部上場企業から中小企業まで、76,000社以上にご利用いただいております。 設立5周年を迎え、事業・組織共に非常に大きくなってきております。 今後もさらにブーストをかけていく予定で、かなり採用人数が増えていく予定です。 現状、採用チャネルに関して、スカウト媒体・エージェントが大半を占め、ブランディングを含めた採用広報ができておりません。 また、広報に関しても、専任の者がおらず、それぞれ部門の者が合間にプレスリリースを作成しており、効果的なものとは言い難いと考えております。 今後のBaseconnectの成長戦略を実現していくために、 ゼロベースで採用広報戦略全体をアップデートし、現場を巻き込んだ継続的な情報発信の体制の構築・推進をしていただき、中期的に広報全体をお任せできる方をお迎えしたいと考えております。 ■お任せしたい仕事内容 ・企業の魅力因子4PやCXファネルなど、フレームワークを活用した、戦略立案。 ・戦略案を起点として、代表や他部門責任者との議論による、合意形成。 ・戦略実行のための、行動計画の作成。 ・行動計画の実行推進(プロジェクトマネジメント)。 ・外部パートナーのディレクション及び社内デザイン部門との協力によるWebサイトの継続運用。 ・どこまで定量KPIを追うのかも含めた、目標設定、管理方法の検討、推進。 ・大型リリースへ向けたメディアリレーションの構築。  <中長期的な想定業務> ・領域を採用から全社に広げ、各事業部広報との連携による、広報インパクトの最大化。 ■この仕事の面白さ 急成長スタートアップというだけでなく、自律分散協調型組織や多様性、SaaSだけでなく世界初のデータ製造事業など、他社にはないオリジナリティが弊社には多くあります。 まだ整備されていない採用広報戦略から会社全体の広報の戦略に広げていくのは非常に仕事としても面白く、さらに今後のキャリアにも繋がると考えております。 ■配属予定チーム まずは採用広報をお任せするためHRチーム所属となります。 ・HRマネージャー:組織デザイン・組織開発メイン ・採用責任者 ・リクルーター3名