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HR-リクルーター

HR-リクルーター

【リクルーター】京都発!急成長中SaaS開発を手掛けるスタートアップ組織のリクルーター
弊社では、ロールを定め、裁量を持って仕事をしていくスタイルです。 リクルーターは各グループのマネージャーと「課題解決に向けて、どういう人材を採用するか」を定義し、 採用に向けて採用チャネルの選定から内定までの責任を持つロールです。 現状、採用責任者とエンジニアのリクルーターで構成されており、まずはビジネスのリクルーターをお任せしたいと考えております。 また、ご自身の指向性と経験により、組織人事・人事企画や総務・労務のメンバーのサポートも可能です。 【業務内容】 まずは、ビジネスサイドのリクルーターをお任せします。 具体的には、 ・採用ポジションの定義・起票 ・採用戦略・チャネルの策定 ・スカウトやエージェントの対応 ・オファー面談 など、入り口から出口まで担っていただきます。 また、指向性や経験によって、今後は ・タレントプールの設計 ・ATSを使った選考オペレーションの効率化 ・人事企画・組織人事のフォロー ・労務・総務のフォロー を担う可能性もあります。
HR-組織人事

HR-組織人事

【組織人事】京都発!急成長中SaaS開発を手掛けるスタートアップ組織で、文化・制度を創りあげていく組織人事
このポジションでは、全社方針・組織戦略に基づき、社内の報酬制度や社内フィードバック制度の改善、組織の文化浸透など、組織の制度設計やカルチャー浸透の部分に深く関わっていただきたいと考えています。 また、一部採用業務を担っていただく可能性はございますが、いわゆる採用業務を主に行う人事担当者とは異なり、社内制度設計、拡大していく組織への文化浸透や、制度の導入のためのコミュニケーション等に主としてコミットしていただく想定です。 まだまだ未完成な部分が多い組織ですので、決まった型にはまらず、裁量を持って業務を進めていただくことが可能です。 【業務内容】 まずは、全社方針・組織戦略に基づき、以下のような仕組み・システムの運用設計、導入・現場への浸透を担っていただきます。 ・1on1、フィードバック制度改善 ・報酬制度改善 ・全社イベントの運営など、バリュー浸透施策の立案、推進 ・マネジメントポリシーに基づくマネージャー向けのガイドブックの作成 ・タレントマネジメントシステム導入 長期的には、組織の成長に合わせて必要な仕組み・制度の全体設計、推進を担っていただくことを期待しています。 また、他のコーポレートチームメンバーと協調の上、人事/採用に関わる業務を一部担当していただく可能性がございます。 【ポジションの魅力】 ・文化形成や制度設計を大切に考えている会社で、制度設計、組織文化形成に深く関わることができます。 ・いわゆる「採用業務」以外の、組織づくりや制度設計の部分にしっかりフォーカスしたご経験を積むことができます。