このポジションでは、全社方針・組織戦略に基づき、社内の報酬制度や社内フィードバック制度の改善、組織の文化浸透など、組織の制度設計やカルチャー浸透の部分に深く関わっていただきたいと考えています。 また、一部採用業務を担っていただく可能性はございますが、いわゆる採用業務を主に行う人事担当者とは異なり、社内制度設計、拡大していく組織への文化浸透や、制度の導入のためのコミュニケーション等に主としてコミットしていただく想定です。 まだまだ未完成な部分が多い組織ですので、決まった型にはまらず、裁量を持って業務を進めていただくことが可能です。 【業務内容】 まずは、全社方針・組織戦略に基づき、以下のような仕組み・システムの運用設計、導入・現場への浸透を担っていただきます。 ・1on1、フィードバック制度改善 ・報酬制度改善 ・全社イベントの運営など、バリュー浸透施策の立案、推進 ・マネジメントポリシーに基づくマネージャー向けのガイドブックの作成 ・タレントマネジメントシステム導入 長期的には、組織の成長に合わせて必要な仕組み・制度の全体設計、推進を担っていただくことを期待しています。 また、他のコーポレートチームメンバーと協調の上、人事／採用に関わる業務を一部担当していただく可能性がございます。 【ポジションの魅力】 ・文化形成や制度設計を大切に考えている会社で、制度設計、組織文化形成に深く関わることができます。 ・いわゆる「採用業務」以外の、組織づくりや制度設計の部分にしっかりフォーカスしたご経験を積むことができます。

・人事領域で、経営者・マネージャー層などを巻き込んでのプロジェクト推進の実務経験2年以上 ・正社員100人以上の規模の組織での、人事制度立ち上げ、運用マニュアルの作成、運用改善の経験 ・全社会議など、情報共有やカルチャーの浸透を目的としたイベント運営に関わった経験

・プロジェクトリーダーとして、評価報酬制度の立ち上げを行なったことがある方 ・全社の組織戦略の策定経験がある方 ・BtoB系スタートアップ・ベンチャーの戦略・組織に対しての深い理解 ・当社のパーパスへの深い共感のある方 ・人事制度の導入プロセス設計や説明の言葉遣いなど、従業員側に立って受け手の感情へきめ細やかな配慮ができる方 ・スタートアップ・ベンチャー特有の未整備な状態を前向きに捉えられる方 ・長期的に特定の事業の成長に関わっていきたいというキャリアイメージをお持ちの方