設立5周年を迎え、スタートアップには珍しく、設立当初から人事採用・社内文化づくり・組織づくりに力を入れておりますが、加速度的に事業・組織拡大に対してまだまだ組織体制の整備や改善、制度や人材育成の設計をしていく必要があります。 弊社は自律分散協調型と呼んでいる組織を目指しており、専門性を高く発揮できるような体制となっております。 この度、組織開発室が立ち上がり、もう一名と両輪で担っていただける組織人事の方を募集する運びとなりました。 このポジションでは、全社方針・組織戦略に基づき、社内の報酬制度や社内フィードバック制度の改善、組織の文化浸透など、組織の制度設計やカルチャー浸透の部分に深く関わっていただきたいと考えています。 また、いわゆる採用業務を主に行う人事担当者とは異なり、社内制度設計、拡大していく組織への文化浸透や、制度の導入のためのコミュニケーション等に主としてコミットしていただく想定です。 まだまだ未完成な部分が多い組織ですので、決まった型にはまらず、裁量を持って業務を進めていただくことが可能です。 【業務内容】 まずは、全社方針・組織戦略に基づき、以下のような仕組み・システムの運用設計、導入・現場への浸透を担っていただきます。 ・将来組織構造設計、ロールマップ・組織図運用など、組織設計のファシリテート ・報酬制度、目標設定／1on1などの企画設計の継続アップデート 　・及びコーポレートのオペレーションチームと協働して運用設計・推進 ・Value・Standardアップデート、浸透のサポート 　・プロジェクトのリード ・フルフレックス・フルリモートのプロジェクトリード ・全社会などイベント運営 ※ご自身の得意領域を鑑みて、もう一名と分担して担っていただきます。 長期的には、組織の成長に合わせて必要な仕組み・制度の全体設計、推進を担っていただくことを期待しています。 【ポジションの魅力】 ・文化形成や制度設計を大切に考えている会社で、制度設計、組織文化形成に深く関わることができます。 ・いわゆる「採用業務」以外の、組織づくりや制度設計の部分にしっかりフォーカスしたご経験を積むことができます。

・人事領域で、経営者・マネージャー層などを巻き込んでのプロジェクト推進の実務経験2年以上 ・正社員100人以上の規模の組織での、人事制度立ち上げ、運用マニュアルの作成、運用改善の経験 ・全社会議など、情報共有やカルチャーの浸透を目的としたイベント運営に関わった経験

・プロジェクトリーダーとして、評価報酬制度の立ち上げを行なったことがある方 ・全社の組織戦略の策定経験がある方 ・BtoB系スタートアップ・ベンチャーの戦略・組織に対しての深い理解 ・当社のパーパスへの深い共感のある方 ・人事制度の導入プロセス設計や説明の言葉遣いなど、従業員側に立って受け手の感情へきめ細やかな配慮ができる方 ・スタートアップ・ベンチャー特有の未整備な状態を前向きに捉えられる方 ・長期的に特定の事業の成長に関わっていきたいというキャリアイメージをお持ちの方