■ 募集の背景 バベルでは、AIオートメーションを軸とした事業が大きく成長しており急拡大が進んでいます。 今後、組織が更なる成長を遂げて行く為に、「人事責任者」の方のお力が必要不可欠です。 私達は、AI（人工知能）及びML（機械学習）を活用し、仕事の生産性を飛躍的に向上させるグローバル事業を創ることを目指しております。東大斎藤研を始めとした学術機関との技術共同研究をもとに、世界最先端のAI/ML技術の事業化をtoB及びtoC両領域に実現しています。 日本語音声解析のAI/ML技術活用して、"売れる"営業パーソンを継続的に育成する仕組みを作る、「Web会議記録・営業人材育成 AIクラウド」ailead(https://www.ailead.app/)を提供しており、エンタープライズのお客さまを含めてかなり引き合いが増えている状況です。 事業も組織もスケールしていく中で、現状のコーポレートチームには多く課題がございます。最終的にはCHROとして、経営チームと一緒に二人三脚で、人事・組織・採用に関する課題を解決しき、最高のチームを作っていくためにもメンバーを探しております。 ■ 業務内容 - 人事戦略における中長期計画の策定と実行 求人広告、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど採用戦略の立案と実行 - イネーブルメントに関する仕組みづくり 短期間で成果を上げるメンバーを増やすために、チーム一人ひとりの成長をサポート - 組織がスケールしていく中で、事業戦略を実行するために必要な組織制度設計とカルチャー構築 - MVV浸透施策の立案と実行 - 採用広報戦略の立案と実行 - 定期的な1on1の実施

- 人事部門におけるマネジメント経験 - 事業会社における人事としての実務経験 - プロダクトチーム/エンジニアリングチームの採用経験

- 急成長するスタートアップ企業での経営メンバー、事業部長、マネージャーの経験 - 事業部での業務経験（営業など）

- バベルのミッション、ビジョン、バリューに共感できる方 - 目標は大きい一方で、地に足をつけて働ける方 - チームメンバーお互いをリスペクトし、チームで結果を出す事を大切にできる方 - 結果・成果に執着し自ら主体的にコミットメントできる方 - 何事も外部環境のせいにせず、不確実性が高くても、現実を直視し逃げずに仕事に取り組める方 - 多くの関係者を巻き込めるコミュニケーション能力 - 1%でも成功確率を上げるために、変わりゆく状況で常に素直・謙虚に学び走り続けられる方