株式会社Azoop の全ての求人一覧
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BtoBマーケティング(リーダー候補)

BtoBマーケティング(リーダー候補)

物流DXスタートアップで、自社サービス利用者の大幅UPに挑むマーケティングリーダー大募集!!!
『商用車』を事業テーマに、はたらくクルマに関わる個人と企業の選択肢と可能性を広げる当社にて、サービス利用者の拡大と、ブランド・プロダクトの認知拡大に向けて取り組んでいただきます。 【具体的には】 当社の3つのプロダクトについて、オンライン・オフラインの両面からマーケティングの施策の戦略企画から実行までお任せします。 まずは、リード獲得を増やすことがミッションです。ターゲットとなる業界は明確なため、プロダクト毎にペルソナ、カスタマージャーニーを描き、施策の検討、仮説検証を行い、顧客のインサイトを深く理解していただくことが重要となります。 当社は現在、600社以上の顧客と取引しておりますが、業界の裾野は広く、白地の大きいマーケットのため、マーケティング戦略は非常に重要な位置づけとなっております。 ▼現在取り組んでいる施策 ■Web広告(リスティング・SNS広告 他) ■オフライン(展示会・セミナー・FAX・チラシ 他) 【採用背景】 創業5期目となり、自社プロダクトや事業モデルが確立し、これから事業拡大に向けて拡販に注力するフェーズとなりました。 これまでは営業による新規開拓を中心に事業を拡大してまいりましたが、マーケティング機能を強化し、2次曲線的な成長を描きたいと考えております。 運送業は15兆円の巨大な市場規模、かつ年々拡大している成長産業である一方、紙文化の非効率さなど課題の多いマーケットでもあり、サービス提供の意義の大きさを感じていただけるお仕事です。 【配属先】 COO-メンバー1名(Web広告運用/ナーチャリング)
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Webマーケティング(広告運用)

【仕事内容】 自社サービス「トラッカーズオークション」「トラッカーズマネージャー」のWeb広告運用をお任せします。 【具体的には】 当社がリスティング広告、FacebookなどのSNS広告の運用を中心に担当いただきます。 プロダクト毎にペルソナ・広告クリエイティブを分け、分析や仮説検証を行い、よりよい商談の設定を目指し、取り組んでいただきます。 【採用背景】 創業5期目となり、自社プロダクトや事業モデルが確立し、これから事業拡大に向けて拡販に注力するフェーズとなりました。 これまでは営業による新規開拓を中心に事業を拡大してまいりましたが、今後はマーケティング機能を強化し、2次曲線的な成長を描きたいと考えております。 運送業は15兆円の巨大な市場規模、かつ年々拡大している成長産業である一方、紙文化の非効率さなど課題の多いマーケットでもあり、サービス提供の意義の大きさを感じていただけるお仕事です。 【配属先】 マーケティングチーム(COO-メンバー1名)
フィールドセールス

フィールドセールス

物流DXに挑む急成長スタートアップで顧客の経営課題を解決したいフィールド営業を募集中!!
【仕事内容】 ・法人のお客様に対する提案営業 ・既存のお客様の反響営業 運送事業者・中古車事業者のお客様に『トラッカーズ』ブランドの複数サービスをご提案致します。 まずはご紹介や電話などで新規アポ取り。 1日2~3件の運送事業者・中古車事業者を訪問し、『トラッカーズ』のブランドの複数サービス利用を促進します。 『トラッカーズ』をご利用いただく事で、業務効率化や利益の最大化など、経営上の課題を解決でき、運送事業者・中古車事業者にとって非常に大きなメリットがあります。社長・部長クラスの方と膝を突き合わせて話をし、共に経営課題の解決法を考える、コンサルティング営業となります。 ★運送事業者・中古車事業者にとってメリットが大きいサービス。何かを「売る」のではなく、お客様に寄り添って課題解決の方法を一緒に考え、提案します。 ★定期的な訪問で、お客様の悩みやご相談事を気軽に話してもらえる関係を構築する事を目指します。 初めは新規開拓の営業ですが、一度ご利用いただいたお客様はリピーターとなるため、半年~1年後には既存顧客に対する反響営業が9割となります。 今回募集する方は、将来的には営業チームのリーダーもお任せしたいと考えており、メンバー5名程を束ねてチームとして数字を作る事を目指して頂きたいです。 ちなみに、今の社員は全員が業界未経験からスタート。業界に関する知識は、入社後の研修で丁寧にお教えします。 【身に付くスキル】 ★法人の代表者クラスの方との関係構築力 ★経営に深く入り込み、課題解決の方法を提案するソリューション営業力 代表及び営業マネージャーが元リクルートのトップ営業のため、リクルートの営業ノウハウを組織に注入しています。 マネージャーとは週に一度1on1MTGを行い、現状の課題と改善策を擦り合わせ。代表とも月に一度1on1MTGを行います。 定期的なMTG以外にも、常に壁打ちできる相手がいる環境です。代表、マネージャー、先輩がメンターとして寄り添い、成長のために必要な指導をどんどん受ける事ができます。 「営業のみならず、ビジネスマンとしてのスキルを高めたい。優秀な人間からノウハウを吸収したい」「高い視座を持ち、経営者目線で課題解決の提案をできるようになりたい」「自身の営業スキルを限界まで高めたい」という方にとっては、これ以上ない環境かと思います。
人事・採用(マネージャー候補)

人事・採用(マネージャー候補)

弊社では、事業成長において最も重要かつ大切なのは、チーム創りだと思っています。 採用計画数の充足ももちろん大切ですが、それ以上に弊社の組織カルチャーにフィットする、かつミッションを達成する実力がある人材を何名採用できるかがとても大切だと思っております。 今期は1年間で約10-20名の採用計画数を掲げており、「数」と「質」にこだわった採用を実現したいと思っております。今まで培った採用業務の経験を活かして、共に事業成長を加速させてくれる方は募集しております。 【採用業務】 1.採用活動  (1)採用ターゲット設定及び戦略立案  (2)採用HPの更新  (3)採用媒体の原稿作成及びスカウト配信  (4)各エージェントとの折衝  (5)採用イベントの企画設計  (6)書類選考及び1次面接 2.入社対応  (1)入退社の書類手続き  (2)入社者向け研修