株式会社アッテル の全ての求人一覧

アッテルは、「脱。感覚人事。」を掲げ、AIの活躍人材を見極め、採用し、定着させるための未来予測型ピープルアナリティクスサービスを提供しています。 採用から退職までの HRデータを一元管理・分析できる基盤と、HR に特化した機械学習の予測アルゴリズムを備えています。100 種類以上の適性検査データに対応するほか、未来予測に最適化された独自の適性診断「アッテル診断」の提供もしています。 β版リリースから2500社以上に導入され、HRアワードやHR tech GPなど数多くの人事関連アワードを受賞するなど、評価をいただいています。 現在の事業の軸となっている法人向けサービスの新機能開発/機能改善に加え、新たに個人向けサービスの基盤づくりをしている成長フェーズです。 DevOpsと新規サービスの立ち上げそれぞれにおけるバックエンドの技術課題の解決を一緒に考え、実行していっていただける方を募集しています。 【具体的な業務内容】 ■ toB向けプロダクトの改善施策 ・ダッシュボード画面の改善 ・ATSなどとのAPI連携 ・UI(UX)のブラッシュアップ →ペアプロやモブプロする ■ エラー監視ツール(Sentry)で出ているエラーの調査・解決 ・チームでissueを定期的に棚卸し、担当者をアサインして対応する →解決が難しいものは、ペアプロやモブプロする ■ 開発言語/フレームワークのアップグレード ・PHP、Laravel、CakePHPなど、EOLになるバージョンのアップグレード対応 ・Vue2/Nuxt2で書かれているものをVue3/Nuxt3に移行する →エンジニアメンバーとディスカッションしながら方針を決め、進めていく ■ toC向けプロダクトの改善施策 ・APIの改修 ・UI(UX)のブラッシュアップ →ペアプロやモブプロする ■ ユニットテスト/E2Eテストの拡充 →エンジニアメンバーとディスカッションしながら方針を決め、拡充していく 【使用する技術】 ■バックエンド ・PHP / Laravel, CakePHP ■フロントエンド ・TypeScript ・Vue.js / Nuxt.js ■インフラ ・AWS ■データ・AI ・Python ■利用中のサービス・ツール等 ・GitHub ・GitHub Copilot ・Cursor ・Slack ・Notion ・Figma 【関わるチーム】 現在、アッテルのエンジニアチームは、20代から40代までの幅広い年齢層の5名で開発をしています。 マネージャーやテックリードなどの役割を置かないフラットなチームで、業務形態の垣根を超え、各エンジニアが担当領域を主体的に進めています。 しかし、各ドメイン知識が特定のメンバーに偏りがちなため、仕様や設計の考慮漏れなどによる手戻りが発生し、開発スピードのボトルネックになる課題が出てきています。 開発生産性を上げるために、まわりのエンジニアからのサポートも受けやすい仕組みづくりを進めており、エンジニア組織を拡大しているフェーズです。 DailyMTG、スプリントプランニング、スプリントレビュー、レトロスペクティブなどの各種スクラムイベントに加え、月1〜2回程度、オフラインでリアルに顔を合わせてディスカッションする機会も設けています。 テーマは「プロダクトロードマップの認識合わせと見直し」「タイムラインでのプロジェクト振り返り」「障害再発防止のためのポストモーテム」「エラーの棚卸し」「技術課題の共有と解決案」などで、重要度が高いのに後回しになりがちなものを中心に話しています。 【会社紹介資料】 https://speakerdeck.com/attelu/culture-deck

ピープルアナリティクスサービス「アッテル」のカスタマーサクセス組織の立ち上げに取り組んでいただきます。 お客様の潜在的な課題を把握し、その課題解決までの道筋を設計し一緒に伴走する役割となります。 お客様の利用状況に合わせたソリューションをご提供し、LTVの向上とチャーン抑止 を目指していただきます。 ・既存顧客のステータスに合わせたアクション立案と実行 ・新規導入時のオンボーディング支援 ・アップセル（新機能追加提案や上位プラン提案等） ・契約更新対応 ・グループ企業等への横展開の推進提案 体制としては「THE MODEL」を参考に構築しており、マーケティングやセールス等の機能と連携しながら業務に取り組んでいただきます。 これまでのご経験×既存メンバーとの組み合わせで、担っていただく役割は柔軟にディスカッションできればと思います！ 【仕事の魅力】 ・いままで「勘・経験」に依存しきった人事領域で、データを使って正しい意思決定を広められること ・AIなどの最先端技術を使った自社プロダクトで、知識ややりがいが大きいこと ・スタートアップで、組織の立ち上げが経験できること ・自己の裁量が大きく、結果を出せば、マネジメント・役員などのポジションもどんどんお任せしていきます 【教育体制】 ・入社後はメンターがつき、リモートワークでも随時疑問点を解消できる場をご用意しています ・FAQやマニュアル、デモ画面などを通じて、体系的にキャッチアップできるよう整備しています 【会社紹介資料】 https://speakerdeck.com/attelu/culture-deck

アッテルは、「脱。感覚人事。」を掲げ、AIの活躍人材を見極め、採用し、定着させるための未来予測型ピープルアナリティクスサービスを提供しています。 採用から退職までの HRデータを一元管理・分析できる基盤と、HR に特化した機械学習の予測アルゴリズムを備えています。100 種類以上の適性検査データに対応するほか、未来予測に最適化された独自の適性診断「アッテル診断」の提供もしています。 β版リリースから2500社以上に導入され、HRアワードやHR tech GPなど数多くの人事関連アワードを受賞するなど、評価をいただいています。 現在の事業の軸となっている法人向けサービスの新機能開発/機能改善に加え、新たに個人向けサービスの基盤づくりをしている成長フェーズです。 DevOpsと新規サービスの立ち上げそれぞれにおける技術課題の解決を一緒に考え、実行していっていただける方を募集しています。 【具体的な業務内容】 ■ toB向けプロダクトの改善施策 ・ダッシュボード画面の改善 ・ATSなどとのAPI連携 ・UI(UX)のブラッシュアップ →ペアプロやモブプロする ■ エラー監視ツール(Sentry)で出ているエラーの調査・解決 ・チームでissueを定期的に棚卸し、担当者をアサインして対応する →解決が難しいものは、ペアプロやモブプロする ■ 開発言語/フレームワークのアップグレード ・PHP、Laravel、CakePHPなど、EOLになるバージョンのアップグレード対応 ・Vue2/Nuxt2で書かれているものをVue3/Nuxt3に移行する →エンジニアメンバーとディスカッションしながら方針を決め、進めていく ■ toC向けプロダクトの改善施策 ・APIの改修 ・UI(UX)のブラッシュアップ →ペアプロやモブプロする ■ ユニットテスト/E2Eテストの拡充 →エンジニアメンバーとディスカッションしながら方針を決め、拡充していく 【使用する技術】 ■バックエンド ・PHP / Laravel, CakePHP ■フロントエンド ・TypeScript ・Vue.js / Nuxt.js ■インフラ ・AWS ■データ・AI ・Python ■利用中のサービス・ツール等 ・GitHub ・GitHub Copilot ・Cursor ・Slack ・Notion ・Figma 【関わるチーム】 現在、アッテルのエンジニアチームは、20代から40代までの幅広い年齢層の5名で開発をしています。 マネージャーやテックリードなどの役割を置かないフラットなチームで、業務形態の垣根を超え、各エンジニアが担当領域を主体的に進めています。 しかし、各ドメイン知識が特定のメンバーに偏りがちなため、仕様や設計の考慮漏れなどによる手戻りが発生し、開発スピードのボトルネックになる課題が出てきています。 開発生産性を上げるために、まわりのエンジニアからのサポートも受けやすい仕組みづくりを進めており、エンジニア組織を拡大しているフェーズです。 DailyMTG、スプリントプランニング、スプリントレビュー、レトロスペクティブなどの各種スクラムイベントに加え、月1〜2回程度、オフラインでリアルに顔を合わせてディスカッションする機会も設けています。 テーマは「プロダクトロードマップの認識合わせと見直し」「タイムラインでのプロジェクト振り返り」「障害再発防止のためのポストモーテム」「エラーの棚卸し」「技術課題の共有と解決案」などで、重要度が高いのに後回しになりがちなものを中心に話しています。 【会社紹介資料】 https://speakerdeck.com/attelu/culture-deck

ピープルアナリティクスサービス「アッテル」のフィールドセールスとして、売上拡大に取り組んでいただきます。 【具体的な仕事内容】 ■新規法人営業（フィールドセールス） 「TheModel」を参考に組織作りをしているため、基本的にはインサイドセールスからのトスアップを受けた案件の提案からクロージングまでをご担当いただきます。採用、育成、退職予防など、幅広い人事課題の解決が目的となりますので、ソリューション型の営業スタイルが理想的です。 【仕事の魅力】 ・レガシーな人事領域にテクノロジーを使って正しい意思決定を広められる ・急成長中のHRTech×SaaSプロダクトのビジネス職として、新規事業開発の経験ができる ・シード期のスタートアップで、組織の0→1フェーズが経験できる 【会社紹介資料】 https://speakerdeck.com/attelu/culture-deck