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【正社員】マンションリノベの意匠設計・設計監理
マンションリノベの設計★意匠設計・設備設計・図面作成等の内装設計〜監理まで
リノベーションをされるお客様のご希望にあわせて、
意匠設計・設備設計・図面作成・細かい納まりや現場での竣工確認まで一貫して担当していただくことで、お客様の理想の家作りを可能な限り体現していくことがミッションとなります。
■具体的な仕事内容
-お客様とのお打ち合わせ
※基本的にはオンライン打ち合わせ、対面打ち合わせ、現地打ち合わせも一部あり
-現地調査(解体前現地調査)
-図面作成(既存図・電気図・配管図・施工図・施工指示書等)
-竣工確認(デザインした内装仕様の現地での施工チェック)
業務の比率としては概ね下記のイメージです。
・お客様との打ち合わせ+図面作成・修正6割
・現地調査2割(複数名で協力して実施することも多いです)
・材料の拾い出しその他が2割
リノベーションプランナー(営業)、設計、施工管理の3名で1つのチームとして施工しており、住宅リノベーションのプランニングから完成までトータルに携わることが出来ます。またCADオペレーターも社内にいるため、連携して業務を進めることが可能です。
【正社員】マンションリノベの施工管理(経験者)
【仕事内容】
弊社の工事現場における施工管理をお任せします。
現場はマンション、部分残しのフルリノベがメインで、かつ実需向け(個人のお客様の、お住まいになるご自宅)が中心となります。
エリアは⾸都圏内が中⼼です。移動は基本的には電車となります。
【具体的には】
案件受注後に社内の設計士・リノベーションプランナー(営業)がお客様と仕様決め、間取うち合わせを行い、着工前に施工管理へ工事の詳細をお伝えします。
施工管理は現地に乗り込み、現場指示、工程管理、利益管理、納品管理などを行っていただきます。
プロジェクト単位で設計士・リノベーションプランナー(営業)とチームを組んでいただき、一つの案件を複数人で作業分担をしながら進めていただきます。
1件当たりの工期は大体2ヶ月半から3ヶ月であり、毎月2件程度をお引き渡しをすることを目標として給与制度の設計を行っています。
【募集の背景】
社内の営業体制構築により受注件数が安定して増加しており、生産体制構築のため施工管理社員を募集しています。
マンションリノベーションの施工管理経験者はもちろん、未経験者であっても経験を積みたい方、キャリアの幅を広げたい方を募集しています。
【正社員】リノベーションプランナー(営業)
リノベーションを希望するお客さま(ほぼ個人かつご自身のお住まい)に対して、リノベーションの提案、間取り、見積もり、仕様決め(UB、水まわりの住設関連)など社内の設計士と連携してご提案していくお仕事になります。
⾸都圏内の⼾建・アパート・マンションの物件が中⼼となります。
【具体的には】
当社は提携先の不動産会社より、リノベーションを希望されるお客さまをご紹介いただいており、これらのお客さまと工事契約を結びプラン作りから工事まで一社で行なっております。
今回募集する職種は、そういったお客さまの理想の住まいを実現するために、お客さまの要望をヒアリング、提案し、また工事をスムーズに進めるための社内外の調整などを行う仕事になります。
具体的には、案件のプロセス管理、お客様へのヒアリング、見積もり作成、プラン提案などを行なっていただきます。
反響営業が100%になるため、請負契約のノルマなどはございません。
丁寧にお客さまや社内外の方とコミュニケーションをとっていただくことが大切な仕事となります。
【募集の背景】
リノベーションにおける大手企業との資本業務提携から受注能力をより伸ばすために今回の採用を行なっております。
ほぼ受注が確定した状況での営業のため、請負契約数獲得などの営業ノルマはございません。
【正社員】リノベーション事業部長
リノベーション事業部長(2020年創業ベンチャーの主力事業の責任者・社長の右腕ポジションです!)
現在は代表が兼任している、会社のメイン事業であるリノベーション事業の責任者ポジションです。
営業/設計/施工管理チームを統括し、合理化・効率化された自社リノベーションスキームによりユーザー志向なリノベーションサービスを実現するために必要なアクション全般をお任せしたいと考えています。
【なぜ募集しているのか】
会社の成長につながる安定的案件獲得ができており、会社が急拡大期に入ろうとしています。
そのため、今までは代表が兼任していたメイン事業であるリノベーション事業の責任者をお迎えし、今後の会社成長を実現する基盤を作りたいと考えております。
現在の最も大きな課題としては、代表が現場のタスクを持たざるを得ない状況のため、会社成長に必要なアクションに思うように時間を使えず、それが急成長のボトルネックになりかかっていることが挙げられます。
そのためメイン事業の事業責任者をお迎えすることで、代表がこれからの会社の急成長に必要なアクションを積極的にできる環境にし、より大きな事業成長ができる状況を作っていきたいと考えています。
現在リノベーション事業部には下記のチームがあり、相互連携して仕事をしております。事業部全体で約15名程度です。
【正社員】リノベープランナー(リードプレイヤー)
リノベーションを希望するお客さま(ほぼ個人かつご自身のお住まい)に対して、リノベーションの提案、間取り、見積もり、仕様決め(UB、水まわりの住設関連)など社内の設計士と連携してご提案していくお仕事になります。
⾸都圏内の⼾建・アパート・マンションの物件が中⼼となります。
【具体的には】
当社は提携先の不動産会社より、リノベーションを希望されるお客さまをご紹介いただいており、これらのお客さまと工事契約を結びプラン作りから工事まで一社で行なっております。
今回募集する職種は、そういったお客さまの理想の住まいを実現するために、お客さまの要望をヒアリング、提案し、また工事をスムーズに進めるための社内外の調整などを行う仕事になります。
具体的には、案件のプロセス管理、お客様へのヒアリング、見積もり作成、プラン提案などを行なっていただきます。
反響営業が100%になるため、請負契約のノルマなどはございません。
丁寧にお客さまや社内外の方とコミュニケーションをとっていただくことが大切な仕事となります。
業務に慣れた後は、プレイイングマネージャーとしてメンバーの育成もしながらお客様とも向き合っていただきたいと考えております。
【募集の背景】
継続的な案件増のため増員・組織拡大
【正社員】リノベエンジニア(大工・多能工)
マンションリノベの大工・多能工 ★電気・設備工事経験者も歓迎★
マンションのリノベーション工事がメインミッションとなります。
※基本的に土日と祝日は定休日で、夜間工事はありません(マンションの規約に則って工事するため)
【具体的には】
・解体工事
・設備工事
・造作工事
・塗装工事
・内装工事
・その他必要に応じて
これからのリノベ工事の仕組みや進め方もどんどん改善していきたいと考えており、現場目線からアイディアも出していただけるととても嬉しいです。
将来的に独立したいと考えている方も大歓迎です!
【正社員】事業推進・経営企画メンバー
4年目急成長ベンチャー企業の事業管理マネージャーを初募集!
社長直下のお一人体制で、業務全般をご自身で回していただく形になります。
【業務内容】
事業管理
・予実管理に関わる全情報の整理(案件・売上・原価・粗利 等)
・上記に関わる社内情報ツールの管掌(Googleスプレッドシート・ANDPAD等)
業務改善
・リノベーション事業部内の業務改善サポート(営業・設計・施工管理)
・組織間における横連携系の推進(商品設計⇔実運用、事業管理⇔実運用 等)
今後は新規事業開発等、経営企画業務もお任せしたいと考えております。
【具体的な業務内容】
ANDPAD(建設業務管理のためのSaaSツール)の導入や各部署の問題の洗い出しから行っていただきます。
エクセルやGoogleスプレッドシートを使いながら、タスク整理やKPI管理を行ってきた方を想定しております。
【なぜ募集するのか】
現在、案件獲得が安定的にできており会社が拡大期に入っています。そのため足元の事業課題を整理し、今後の会社成長を実現する基盤を作りたいと考えております。
直近の課題は、事業部の各部門と連携しながらリノベーション事業部における与実管理を正しく行うことです。将来的には新規事業も含めた、経営企画への参画も可能です。
【正社員】施工管理マネージャー
リモートワーク活用可能!将来的に独立を考えている方も歓迎!ベンチャー企業で自分の裁量を持ちながらチャレンジをしたい方◎
【仕事内容】
弊社の工事部のマネジメントをお任せします。
現場はマンション、部分残しのフルリノベがメインで、かつ実需向け(個人のお客様の、お住まいになるご自宅)のかたが大半となります。
エリアは⾸都圏内が中⼼です。
各工事案件はプロジェクトごとに設計士・リノベーションプランナー(営業)と施工管理の3名が1チームとして連携しながら進めています。
その中で、施工管理チームメンバーのマネジメント、案件全体の進行中の工事の進捗管理、品質管理、職人さんのキャパシティの把握や評価を行っていただきます。
※ご自身で案件を持っていただくことは想定しておりません
【具体的には】
施工管理5人をチームアップし、また次のリーダー候補の育成、新人の教育を進めていただきます。
その他工程組み、職人との折衝、VE案の検討、新規業者開拓など、生産体制を強化していく過程で必要なあらゆる課題について積極的に解消するようにお力添えいただきたいと考えています。
【募集の背景】
社内の営業体制構築により受注件数が安定して増加しており、施工管理チームの組織化、採用後の教育体制の構築、パートナーの開拓が重要な課題となっております。
社員数や規模を拡大しつつも生産性を保ちもしくは業務改善を施しさらに生産性を高めることを目的として、管理者であるマネジメント層を募集しています。
単なる管理層ではなく、経営に近い位置で全体最適、会社の課題は何かを検討し解決できるかたを募集しています。
将来的に独立を考えていらっしゃる方も歓迎です。