管理部総務グループのメンバーとして従事いただきます。 会社全体として、社員へのサポートや組織づくりの施策等をきめ細かく行っているため、 一般的な総務/労務業務と比較すると、多岐にわたった業務を経験することができます！ 具体的には… ・給与計算や賞与計算の実施（年末調整、住民税年度更新など） ・勤怠管理と勤怠集計 ・社会保険手続き（算定、年度更新など） ・労政対応（36協定の更新、就業規則の変更など） ・企業型DC窓口の管理 ・入社および退社手続きの対応 ・健康診断やストレスチェックなどの安全衛生管理 ・休職者や不調者への対応 ・従業員からの問い合わせに対する窓口業務 ・オフィス管理（移転やレイアウト変更など） ・郵送処理や電話応対などの庶務業務 ＜補足＞ ・現在使用しているシステム 　　人事管理：SmartHR 　　給与計算：弥生給与（1年以内に変更予定あり） 　　勤怠管理：ZAC 【組織について】 ・所属は「管理部　総務グループ」です 　総務グループは、リーダー1名、メンバー2名 ・管理部12名在籍していて、総務・経理・法務のグループからなるバックオフィスを担当する部署です 　※採用や評価は別の部署が行っています 【入社後のキャリアプラン】 キャリアプランの方向性は、ご本人の希望や適性にあわせて柔軟に設計していくことが可能です。 相談しながら、ご一緒にキャリアプランを考えていきましょう！ 例えば、、、 ・労務の知識をつけてスペシャリストを目指す（企業内社労士を目指す等） ・リーダー、マネージャーなどのマネジメント職を目指す（チームメンバーのマネジメント、業務全体のマネジメント） ・総務労務を幅広く行いながら、自分ならではの得意領域を作っていきたい ・社員からの要望や日々の変化に柔軟に対応してサポートできる社内のコンシェルジュを目指す ・組織やチームの中で価値貢献しながら、ワークライフバランスを大切にして着実に長く働いていきたい 等々 【選考の流れ】 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 適正テスト（2種）・最終面接 ※状況に応じて二次面接を行う場合もございます

※以下どちらも必須 ・給与計算のご経験2年以上 （自社計算、もしくはアウトソーシング会社での経験必須） ・社会保険手続きのご経験1年以上

・衛生管理者資格 ・メンタルヘルスマネジメント検定資格 ・給与システム、勤怠システムの入れ替えまたは導入のご経験

・管理部門としての守秘義務や信頼性が高い方 ・チームメンバーや関係者と協力して業務を行える方 ・多岐にわたる業務を効率的にこなす能力がある方 ・自己管理ができ、安定したパフォーマンスを発揮できる方 ・当社の企業文化やチームメンバーとの親和性が高い方 ・長期的な安定就業を希望する方