and factoryでは、これらの要素を理解して一人ひとりが日々働くことを通して、人々の生活に「＆」を届けられるよう邁進しています。 これらの価値観に共感し、一緒に成長していける方のご応募をお待ちしています。人事マネージャーとして、これらの価値観を体現し、組織全体に浸透させていく役割を担っていただきます。 少数精鋭で取り組むため個々人の裁量が大きく、会社をどのように構築していくか、濃度の高い議論をチーム内で行い、人材開発における決断をスピーディに下していきます。 〜and factoryコアバリュー〜 ■ Challenge 失敗を恐れない ■ Speed まず、やってみる ■ Quality 妥協しない ■ Team-play 気を配る ◆私たちが目指す未来 and factory株式会社は、テクノロジーを通じて人々の生活をより豊かにすることを目指しています。人事マネージャーとして、最適な人材を育成し、組織の力を最大限に引き出す重要な役割を担います。 私たちと共に、革新的で活気に満ちた職場環境を作り上げ、社員一人ひとりが自己実現できる組織づくりに貢献しませんか？あなたの経験とスキルが、and factoryの次なる成長ステージを切り拓く鍵となります。 ◆業務内容 and factory株式会社では、急成長するIT業界の中で、革新的な組織文化を維持しながら、労務および採用をリードする人事マネージャーを募集しています。フラットな組織構造と開放的なコミュニケーション環境の中で、社員一人ひとりの成長と組織の発展を促進するため、最適な労務制度の運用を担当していただきます。 - 勤怠や給与計算における社労士事務所との連携 - 採用全般実務 - 人件費予実管理

上場企業または同規模の企業における給与計算、社会保険・労働保険手続き、年末調整等の労務実務全般を自力で完遂した経験。 労働基準法、労働契約法、雇用保険法等の関連法規に関する深い理解と、最新の法改正への対応力。 36協定の作成・届出、衛生委員会の運営、長時間労働対策など、労務リスク管理に関する実務経験。 部門ニーズのヒアリングから、求人票の作成、媒体選定、エージェントとの連携、面接・選考の実務まで、中途採用プロセスを一通り担当した経験。

既存の人事制度や労務フローの改善提案・実行を、上長からの指示を待たずに主導した経験。 イレギュラーな労務問題（例：メンタルヘルス事案、懲戒処分、労働時間に関する紛争）に対し、法的根拠に基づき適切な対応を立案・実行した経験。 人事領域におけるシステム導入やデータ分析を通じて、業務効率化や意思決定支援を行った経験。 単なる採用業務だけでなく、採用広報活動やオンボーディング設計など、採用関連業務の幅広さ。 KPI（例：応募数、採用単価、リードタイム）を意識した採用活動の推進と、そのPDCAサイクルを回した経験。

コンプライアンス意識が高く、誠実かつ冷静に実務を遂行できる方 オーナーシップを持ち、指示待ちにならず自律的に行動・完結できる方 CFOを含む経営層に対し、正確かつ分かりやすく状況報告・提言ができるコミュニケーション能力を持つ方