▍募集背景 我々 AI insideの使命は、パーパスで掲げている「AIで人類の進化と人々の幸せに貢献する」ことです。 そのために「DX Suite」「AI inside Cube」「AnyData」などの製品を通して、ミッションである「AIテクノロジーの妥協なき追求により非常識を常識に変え続ける」にチャレンジしてきました。このチャレンジの結果、「DX Suite」は、その識字率の高さと使いやすさから銀行や通信、地方自治体など幅広い業界でご活用いただき、AI-OCR市場シェアNo.1を獲得しています。 しかし我々が目指すものは、人類が直面する課題に勇敢に取り組み、解決することです。それは、ビジョンである「"AI" inside "X"」で体現される “X” =「様々な環境」に、“AI” が溶け込むように実装され、誰もが意識することなくAIの恩恵を受けられる豊かな社会を実現することです。 その実現のため組織観点で経営・事業・従業員をリードする人事企画メンバーを募集しております。 （※1）株式会社ミック経済研究所2020年2月発刊「AI OCRで拡大する OCRソリューション市場動向2020年度版」AI OCRソリューションベンダーの売上・シェア 2019年度見込（クラウド） ※代表取締役CEO 渡久地の記事もお読みください。 ◆「非常識を常識に」を突き詰める、AI inside CEO渡久地・CXO保坂の組織デザイン思想 https://www.fastgrow.jp/articles/aiinside-toguchi-hosaka ◆働き方改革は、「千年規模の問い」である──プロダクトもAIも“人類の進化”の手段と見る未来創造者・渡久地択 https://www.fastgrow.jp/articles/aiinside-toguchi ◆AI OCRのその先へ｜AI inside の自律型AI開発と大規模言語モデル活用 https://ainow.ai/2023/04/07/273090/ ▍所属チームについて ◆ミッション 「経営陣の人事軸における事業パートナーである」をチームとして掲げています。 ミッションに基づき、各人事領域における目標を設定し、各メンバーで役割分担をしています。 ◆組織構成 Corporate Group / HR & Administration Division / HR Unit 所属 - Director 兼 Manager 1名（男性）/ メンバー3名（女性2名、男性1名）：合計4名 - メンバーそれぞれが担当領域をもっており、求められるアウトプットを満たしていればある程度の裁量権を持って仕事に臨むことができます。また、会社全体の雰囲気は「trial and error」が許容される風土であり、すぐにうまくいかないことでも、改善し挑戦し続けることを良しとしています。 ▍職務内容 人事企画として以下業務をメインで担当いただく想定です。 記載以外の業務もご希望や適正によりアサインすることは可能です。 - 人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用 - 人材開発・研修の企画・運用 ‐ エンゲージメント強化策の立案・運用 ▍この仕事の魅力 - 部署の枠を超え、様々な場面や部署横断プロジェクトで「人」と深くかかわれること -人事企画の業務を通じ、会社の組織づくりに貢献できること - 視座高く経営層のニーズを満たす業務遂行が求められるため自身の成長につながること ▍選考プロセス 選考プロセスは、以下内容を想定しております。 - 書類選考 - 面接（最終面接含め2〜3回程度） - リファレンスチェック（最終面接の調整と並行して実施します） - オファー面談（最終面接とリファレンスチェックの結果を総合してオファーの可否を判断します） ※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しております。 ※リファレンスチェックは必須です。選考及び入社後のオンボーディングやマネジメントへの活用のために実施しております。

- 人事企画（特に評価制度まわり）の実務経験 1年以上

- 全社横断プロジェクトでのプロジェクトマネジメント経験 - 事業責任者やCXOクラスとの折衝経験 - 人材開発・研修の実務経験 - サーベイなどを活用したエンゲージメント施策の企画・運用経験

- 変化に対して柔軟で、失敗を恐れずスピード感をもってチャレンジできる - 他者を理解、共感し、オープンなコミュニケーションで誠実に対応する姿勢 - 経営者のビジョンや考え深く理解し、スタッフが理解できるように伝播できる - 経営陣に対して問題提起と同時に指針を出すことができる - 組織内外のコンフリクトを成長につなげることができる