コーポレート部門_HR責任者候補

【当社について】 当社はワイヤレス給電によって配線のないデジタル世界を実現するスタンフォード大学発のスタートアップ企業です。当社の技術は （1）　17m先への長距離給電が可能 （2）　あらゆる角度に給電が可能 （3）　双方向のデータ通信が可能 といった特徴を有し、特許を取得しております。現在、ビルマネジメント、FA、バイオメディカルなどの様々な業界の企業とプロジェクトを進行しており、デジタルツインを実現するためのキーテクノロジーとして期待されています。2023年から市場導入を控えており、現在、量産体制を構築している最中となっています。 【当社の強み】 （1）　顧客のペインポイントに刺さる事業性の高いアプリケーション開発を行い、設立後2期連続の黒字化に成功 （2）　日本国内では競合となる企業は少なく、2023年には海外マーケット進出も検討 （3）　事業の優位性や将来性が投資家や証券会社から高い評価を得ており、数年後には上場を計画中 【お任せするミッション】 当社は、ワイヤレス給電技術によって、配線のない"デジタル世界"を実現するスタンフォード大学発のスタートアップ企業です。設立以来、T2D3を超える成長を達成しており、世界中にワイヤレス給電のソリューションを届けるため、2023年の夏までに現在の20名弱から100名規模へと組織を拡大していく予定です。またグローバル人材も続々と入社してきており、今後はグローバル展開も推進する予定です。この成長を支えられる組織体制を構築するため、採用人事の責任者として、当社理念に共感頂ける方を一人でも多く採用し、組織拡大を牽引していただきます。スピード感のあるグローバルな環境で、また経営陣と近い距離で一緒に会社を急成長させながら採用にコミット頂くことは、何にも変え難い経験になります。 【業務内容】 （採用戦略・設計） ・採用マーケティング設計 ・採用ペルソナの設計 ・採用プロセスの設計と各プロセスのKPI設計と運用 ・採用チャネルの設計（ダイレクトリクルーティング/エージェント対応他） ・採用ブランディングやメッセージの設計 ・採用イベント実施 （採用実務） ・母集団形成（月間300件以上のエントリー数） ・書類選考 ・面接プロセスのディレクションと実務 ・アトラクト設計と実務 （組織支援） ・入社オンボーディングの策定/実施 ・Mission/Vision/Value/Cultureの策定/浸透 ・マネージメント育成 ・人事制度設計/運用 ・福利厚生/働き方の提案 ・各種ポリシー策定 　・人事ポリシー 　・組織ポリシー 　・マネージメントポリシー

・日系/外資系大手製造業（通信ハイテク、半導体、電気等）やスタートアップにて、エンジニアの採用の実務経験をお持ちの方 ・エンジニア採用以外だけではなく、幅広い職種に対して採用業務をマネジメントしていた方 ・採用業務の戦略・施策・運用など、採用プロセスの全体をマネジメントしていた方 ・ある一定の採用方法に偏らず（例：エージェント採用）、様々な施策を実行することで、採用目標を達成した経験をお持ちの方

・採用以外の評価制度設計や報酬設計などの人事企画にも関わった人事全体のマネジメント経験をお持ちの方 ・IPOを目指す状況において、人事業務や採用業務の立ち上げ経験をお持ちの方 ・スタートアップにおけるスピード感や、ゼロから組織を作り上げる事に順応できた方。 ・年間、年間70〜100名以上（またはそれ以上）の中途採用を、ハンズオンで関わってきたご経験をお持ちの方

・アーリー/ミドルステージで仕組みが未整備な中で、採用プロセスを高速で回しつつ課題解決や仕組みづくりを行うことが出来る方 ・論理性や合理的な考え方に基づき意思決定が出来る方（既成概念にとらわれず、当社の状況にとってベストな方法をゼロベースで考えられる） ・高い目標に対する熱意と達成責任をお持ちの方 ・単なる人事スペシャリストではなく、ビジネスマインドを持ち合わせている方 ・エンジニア、セールス/BizDev、コーポレートのそれぞれの人種を理解し、その特性に合わせながら柔軟にコミュニケーションが取れる方