従業員数24名・設立年数2年・評価額未公開・累計調達額未公開・東京都千代田区大手町1丁目6−1 大手町ビルヂング Inspired Lab. 5階
株式会社U-ZEROの
03.マーケティング本部 | マーケティングの求人
U−ZERO のマーケティング担当
求人概要
JOB DESCRIPTION
- U-ZEROのブランド認知度向上およびリード獲得のためのマーケティング戦略の策定・実行 - アンカーイベント(カンファレンス・セミナー・ウェビナーなど)の企画・運営 - コンテンツマーケティング(ホワイトペーパー、ブログ、メールキャンペーン等)の戦略立案と実行 - デジタルマーケティング(SEO/SEM、SNS広告、マーケティングオートメーション)の運用・改善 - リードナーチャリングのための施策立案と実行、営業チームとの連携 - マーケットデータや顧客データを活用した分析と戦略改善
求める人物像
QUALIFICATIONS
- ゴールおよびKPIを設定し、その達成に向けて計画・コミットできる方 - 自身で仮説を立て、アクションを整理し、計画を立てられる能力がある方 - オープンで誠実なコミュニケーションが取れる方 - あるべき姿にこだわり、顧客成果の最大化にとことん向き合える方 - 戦略策定~実行まで責任を持ち遂行しきることができる方 - データや事象に基づき仮説を持ち、企画立案推進・周囲との協働を行える方 - 正解の無い業務を楽しめる方 - マーケティングを通じてU-ZEROの市場ポジションを確立し、ブランドを成長させるベンチャーマインドを持った方
必須スキル
ESSENTIAL CLIETERIA
- BtoBマーケティングの経験(3年以上) - アンカーイベント(カンファレンス・セミナー・ウェビナー等)の企画・運営経験 - デジタルマーケティング(SEO/SEM、SNS広告、マーケティングオートメーション)の運用経験 - 学士以上の学歴 - データ分析を活用したマーケティング施策の立案・実行経験
歓迎スキル
DESIRABLE CLIETERIA
- BtoB SaaS企業でのマーケティング経験 - PR戦略・ブランド戦略の策定経験 - 海外市場向けマーケティングの経験 - グローバルカンファレンス・イベントの運営経験
このポジションとのスキルギャップなどをAIで診断してみませんか?
✨ あなたと求人のマッチ度診断
職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡
※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。
待遇・労働環境
BENEFITS AND CONDITIONS
給与
スキルに応じてご相談の上決定します。
勤務地
雇用形態
企業概要
COMPANY OVERVIEW
本社所在地
東京都千代田区大手町1丁目6−1 大手町ビルヂング Inspired Lab. 5階
設立
2024-06
資本金
3億円(2025年3月時点)
コーポレートサイト
https://www.u-zero.com/
求人の最終更新日時: 2025/04/27 07:00
類似している企業
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
Recustomer株式会社
EC領域のテクノロジーカンパニー。購入後体験の向上に注力し、Recustomerプラットフォームを通じて決済・商品追跡・返品キャンセルなどの機能を一元化。ワンクリック決済や全自動返品システムにより、EC事業者の売上向上と顧客満足度の改善を実現する。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社GenerativeX
生成AI活用を支援する企業。金融、製造、医療、IT業界などの大企業向けに、コンサルティングからPoC開発、実装までを一貫してサポート。ChatGPTやBARDなどの最新技術を駆使し、業務効率化や新規事業立案を通じて顧客のビジネス革新と競争力強化を実現する。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
リンクタイズホールディングス株式会社
メディア、出版、デジタルマーケティング、M&Aを手掛ける総合メディア企業。Forbes JAPANやOCEANSなどのメディア運営を核に、グループ間シナジーを創出。デジタルとリアルの両面で、価値ある情報を発信し、多様なライフスタイルを提案。データとクリエイティブを活用した企業支援も展開する。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
ネクステージグループホールディングス株式会社
通販・エンターテインメント・金融の3領域で事業を展開する多角経営企業。ナイトブラなどのオリジナル商品開発や、Webソリューション提案、決済代行サービスを手掛ける。グループ会社制を採用し、専門性を高めながら新規事業にも積極的に挑戦。学歴や経験に関係なく人材を登用し、挑戦者にチャンスを提供する社会の実現を目指す。