リクルーターの求人

Shippioは「産業の転換点をつくる」をミッションに掲げ、国際物流のDXを推進するスタートアップです。シリーズBの資金調達を完了し、現在従業員数は80名程度です。事業のT2D3成長を実現する組織を作っていくため、経営の最重要注力テーマの一つに採用を掲げています。 代表をはじめとする経営陣や各部門長と同じ視点で採用活動を行い、ミッションを実現するタレントチームを作るリクルーターを募集します。 ＜業務内容＞ 事業戦略に基づき、Shippioの成長に不可欠な人材の採用を成功させることがミッションです。採用活動の戦略立案から実行まで、裁量を持って一貫してご担当いただきます。 ＜具体的な業務例＞ ・経営陣、事業責任者との採用要件の定義、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラルなど多様なチャネルを活用した母集団形成 ・候補者との面談・面接を通じたカルチャーフィットの見極めとクロージング ・全社/職種ごとの採用課題の特定とそれに基づく採用広報戦略の立案、広報物の企画やリリース・ミートアップ開催など ・採用関連データの分析と採用オペレーションの最適化、それに基づいた採用戦略の改善提案 ・内定者フォローおよび入社後のオンボーディング支援 ＜HR部の体制＞ 3名 ・VP of HR ・HR ・HRアシスタント ＜はたらく魅力＞ ①経営視点での採用戦略の実行ができる 代表をはじめとする経営陣との距離が非常に近く、採用へのコミットメントも極めて高い環境です。 会社の事業状況や資金調達のフェーズを深く理解し、「なぜこのポジションが必要か」「どの採用手法がコストや事業戦略に対して最適か」といった経営視点を持って採用戦略を立案・実行します。代表が目指す会社のビジョンや組織像について直接ディスカッションしながら、未来のShippioを共に創り上げていくことができます。 ②多様性のある組織づくりができる 日本人メンバーで構成されるビジネスサイドと、8割以上が外国籍で英語を公用語とする開発サイド。Shippioでは、異なるカルチャーを持つ組織が共存しています。 それぞれの組織特性に合わせた採用戦略を設計・実行することを通じて、Shippioならではの多様性のある組織創りに貢献できる、ユニークで挑戦的な経験ができます。 ③"One Team”の採用文化 Shippioでは全社員で採用活動を推進する文化が根付いています。 経営陣はもちろん、各チームの部長や現場メンバーも採用にオーナーシップをもっており、スカウト等の母集団形成から候補者への魅力づけ、選考プロセスに積極的に参加します。 リクルーターが一人で奮闘するのではなく、会社全体を巻き込みながら、”One Team”での採用成功を追求できる環境です。 ④HRとしての幅広いキャリアパスの選択肢がある 急拡大する組織において、採用は全ての土台となります。ご自身の意欲と成果次第で、採用ブランディング等の広報領域から、組織開発、制度設計、HRBPなど人事領域における専門性やキャリアを拡張していくことが可能です。 ＜参考記事＞ ・代表インタビュー 「一人オフィスに通い続けた男が仕掛けたM&A——「ネオ昭和」で築いた630％成長 #IVS2025」(BRIDGE ONLINE掲載) [https://tinyurl.com/ypodk6ny] ・VP of HR入社エントリー「500名規模の上場企業から貿易スタートアップに入社して1年が経ちました」 [https://tinyurl.com/yv9rpylm]

・Shippioのミッション・バリューに共感いただける方 ・多様な文化・価値観を尊重し、チームとして協働できる方 ・目標達成へのコミットメントが高く、主体的に行動できる方 ・社内外のステークホルダーと円滑なリレーションを構築できる高いコミュニケーション能力をお持ちの方

下記いずれかのご経験（目安2年以上） ・事業会社での中途採用の実務経験 ・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー（RA）またはキャリアアドバイザー（CA）の実務経験

・ビジネスレベルの英語力： 主に開発組織の採用活動（外国籍候補者との面接、海外エージェントとの連携等）で必要となります。 ・IT/ SaaS業界での採用経験、もしくは人材紹介経験 ・スタートアップ/ベンチャー企業での就業経験 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト送付等）での採用成功経験

このポジションとのスキルギャップなどをAIで診断してみませんか？

✨ あなたと求人のマッチ度診断

β版

職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡

ログインしてマッチ度を診断する

※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。