Corporate(C/A)_HR_人材育成担当（メンバークラス）の求人

_個性の融合は、強さだ。_ _ー異なる能力/プロフェッショナルが融合し、未知なる力を生み出すー_ これが私たちが採用活動で大事にしている考え方です。 Ridgelinezは戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファームとして、 ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合させ、 クライアントの経営課題解決に伴走したEnd to Endのコンサルティングサービスを提供します。 私たち独自の強みは、クライアントやエンドユーザー、従業員といったステークホルダーを深く理解し、従業員の行動変容を伴う変革を実行する「人」起点の変革ができること。 事業、組織・人の変革とそれらの変革の加速や持続を並行させる包括的なアプローチのナレッジを持っていること。 そして日本企業の特性への深い理解や業種/業務に対する幅広い知見、実践値を有し、 多様な専門性/個性を融合し、クライアントの変革を創出できることです。 詳細は _[Human Transformation（HX）サイト](https://www.ridgelinez.com/hx/)_ をご覧ください。 私たちは「個性の融合は、強さだ。」をキーメッセージに、社員一人ひとりの個性や価値観が融合することで、組織としての強さにつながると信じています。 このメッセージに共感していただける方のご応募をお待ちしております。 ※活躍する社員の”個性”を紹介している [_Ridgelinezページ_](https://www.talent-book.jp/ridgelinez?utm%5Fsource=job&utm%5Fmedium=link&utm%5Fcampaign=recruit) もぜひご覧ください！ # 仕事内容 ### 具体的な業務内容 新卒採用/人材育成をミッションとするチームにおいて、人材育成担当として担当領域のリードをお任せします。 1)人材育成計画策定に向けた社内外調査・データの分析 2)人材育成計画に則った各種施策の企画・プロセスの設計・実行・効果測定・フォローアップ 3)担当領域に関する現場社員、協力会社社員との連携（人材育成業務への協力依頼、PJマネジメント 等） 4)担当領域に関する経営陣へのレポート資料作成、経営陣への報告 5)アンケート収集、分析 6)予算管理 7)担当領域を推進する上で必要となる、法令や労務観点の整理・対応 ※内定者フォロー等の新卒採用業務にも積極的に関わっていただきたいと考えています ### 個人に期待する役割やミッション 創業6年目の新興コンサルティングファームである当社にとって、事業成長・文化醸成の為に人材育成は非常に重要なトピックだと位置づけております。 以下のような方を歓迎いたします。 ・変革に強い興味関心を持ち、柔軟かつ前向きに取り組める方 ・HRとしてご自身の担当領域をひろげていきたい方 ・複数の関係者と円滑に合意形成をとることのできる方 ・ご自身のポジションに誇りを持ち、プロフェッショナルとしてご活躍いだける方 ### 組織としてのミッション 会社の経営基盤として、人材採用や育成等の企画・開発・運用を担当。 ### 必須スキル/経験 以下2つのうち、いずれかの経験必須 ・コンサルティングファーム/事業会社での人材育成/研修担当経験（5年以上） ・教育研修コンサル会社での教育体系設計、コンテンツ企画・開発経験（5年以上） ※併せて5年以上の経験でも可 加えて、以下の経験必須 ・Microsoft Officeソフトの使用経験（PowerPoint、Excelは必須） ・経営層へのPPTを使用した報告、プレゼンテーション ### 歓迎する経験・能力要件・キャリアや資格・言語 以下経験あれば尚可 ・講師、ファシリテーターの経験 ・人や組織についての知識（心理学、組織行動論など） ・LMS、TMSの運用経験 ・採用業務の経験 ・コンサルティングファーム/IT業界に関する知見 ・コンサルタントとしての業務経験 ・TOEIC700点以上の英語力