16_02_採用マネージャーの求人

MOTAは「世界中にもっとフェアトレードを」をミッションに、人生の選択をより公正で公平な機会に変革するプロダクトを提供しております。 現在、業界最大規模の車買取サービスMOTA車買取に加え、不動産サービスの提供を24年12月にローンチ、
今後は人材サービス検討も行っていく予定です。 ※25年1月に事前査定方式の一括査定サービスで特許取得しました（特許番号：第7614593号）
https://mota.inc/news/pkos-axep/
 直近3年の売上成長がCAGR205％を超え、事業は急拡大フェーズとなっており、2030年に1000億円を規模を作るべく、この第2創業期に中心となって働くメンバーを全領域で募集しており、その人材採用を牽引していただける方を求めております。 本ポジションは、事業環境が変化する中で、経営層に近いポジションとして、経営戦略と連携した人材採用を推進する重要な役割をお任せします。また、MOTAでは人材育成を中途採用にとどまらず、将来にわたり育成する新卒採用にも注力しており、長期的な組織成長を目指しています。 ■業務内容 採用マネージャーには、上記のような背景をもとに、中途・新卒採用（ビジネス、エンジニアサイド）の戦略立案と実行、採用グループのマネジメントを担当していただきます。 ▼業務詳細 ・短期・中長期の採用戦略立案と実行（新卒・中途） ・採用グループ・もしくは採用チームのマネジメント 　-現在、採用チームは採用担当、新卒採用担当、採用アシスタントの3名で構成されています ・経営層および現場部門責任者との連携 ・採用チャネルの選定と運用 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計および推進 ・選考プロセスの最適化 入社後は手を動かしていただくプレイングマネージャーとしての役割を期待し、ゆくゆくは組織拡大に伴いマネジメントをメインにお任せします。 ▼キャリアパス ご志向に応じて、オンボーディング等幅広い業務をお任せいたします。

・業務の本質を理解し、目の前の事象だけでなく俯瞰して物事を捉えることができる方 ・スピード感をもって主体的に業務に取り組める方 ・過去の手法にとらわれることなく、自ら新しい手法を学習し対応できる方 ・周囲との共創を得意とする方 ・責任感が強く業務をやり切ることができる方 ■よりMOTAについて知りたい方はぜひnoteをご覧ください ・「不を解消するために、業界のフロントランナーになる──2030年1,000億円が示す道標」代表取締役社長/佐藤：https://mota-note.com/n/n2ea63a22b9fb ・人事本部本部長/佐藤(圭)：https://mota-note.com/n/nb297ab82190c ・MOTA経営メンバーの記事一覧：https://mota-note.com/m/m6e869183993c

・新卒採用、および中途採用実務経験３年以上 ・採用プロセスのリードもしくはマネジメントのご経験 ・採用チームのリーダーもしくはマネジメントのご経験

・IT企業、もしくはベンチャー企業での新卒および中途採用実務経験 ・IT/WEB業界での人事のご経験 ・採用マーケティングや採用広報目的での発信などの施策を企画、実行したご経験

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