HRコンサルタント（DX人材戦略／サービス共創）｜HRTech部門の求人

## ギブリーについて ギブリーは「すべての人が物心豊かな社会を実現する」をビジョンに掲げ、生成AIやAIエージェントなどを支援する、2009年創業のAIイネーブルメントカンパニー。 グローバルな開発組織と事業創造力、スピードを強みに事業を展開し、累計4000社を支援。生成AI分野の実績は900社以上。 AI業務効率化事業「MANA」、AI共創開発事業「Givery AI Lab」、AIマーケティング事業「DECA」、デジタル人材採用・育成事業「Track」を展開。 東証プライム、またはNASDAQへの時価総額1000億円での上場を見据えて、国内・海外において採用を強化しています。 [▶︎ギブリー採用ピッチ資料](https://docs.google.com/presentation/d/e/2PACX-1vTpwERdDzAngtZdG-mxPM2W4wss-QZRDsYBZEB15zy0XhKtQTOHYqUR%5Fh6C1pkOOHgtC2q8Go2uRtft/pub?start=false&loop=false&delayms=3000) [▶︎ギブリーコンサルティング採用ピッチ資料](https://speakerdeck.com/givery%5Frecruit/givery-consulting-the-entrance-book) ## ポジション概要 自社HRテックプロダクト「Track」シリーズ（Track Platform / Track Traning等）を活用し、クライアント企業の人的資本経営・DX推進・組織変革をリードするポジションです。 経営・人事・DX推進部門と対話しながら、変革構想の設計から実行・定着までを一貫して支援します。 単なるコンサルティングにとどまらず、プロダクトを起点に新しいHRソリューションを創る役割を担っていただきます。 ## 主な業務内容 * 経営層・人事部門・DX推進部門とのディスカッションを通じた課題抽出・構想策定 * 人的資本経営・組織開発・人材育成体系の設計支援 * 「Track」シリーズを活用した変革施策の設計・提案・実行支援 * オファリング開発（業界横断型ソリューションの企画・標準化） * 若手コンサルタントの育成・プロジェクトマネジメント * プロダクト開発チームへの改善提案・機能要件フィードバック > クライアント層（例） ・業界：テリトリー制なし（大手企業メイン/例｜SIer、製造業、外食・小売、保険・金融など） ・対応層：DX推進部長～役員、人事部長～役員クラス ## ポジションの魅力 1. _HR×DXの最前線で、企業変革をリードできる_ 経営・人事・DX推進部門と直接対話し、企業の変革構想を描く上流フェーズに携われます。 2. _プロダクトとコンサルティングの融合_ 自社プロダクト「Track」を活用しながら、戦略から実行まで一気通貫で支援。 SaaSの力でコンサルティングの価値を拡張できます。 3. _事業開発・商品企画にも関われる_ オファリング開発やプロダクト改善にも関与し、事業そのものを創る経験ができます。 4. _成長フェーズの組織で裁量を発揮_ チーム立ち上げ期のため、仕組みづくりやチームデザインにも関われます。 ## 募集要件 > _必須スキル・経験_ * HRコンサルタント または HR領域の法人営業経験（3年以上） * 経営層・部長層との折衝経験 * HR領域（人材育成・組織開発・人的資本経営など）に関する知見 * 複数ステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 > _歓迎スキル・経験_ * HRテック／SaaSプロダクトの導入・活用支援経験 * DX推進・デジタル人材育成に関する知見 * オファリング開発・商品企画・事業開発の経験 * チームマネジメント・メンバー育成の経験 * MBA・経営学修士・組織開発関連資格をお持ちの方 > _求める人物像_ * 経営・人事・DXの交差点で、企業変革をリードしたい方 * プロダクトとコンサルティングの両輪で価値を生み出したい方 * 抽象的な課題を構造化し、実行まで落とし込める方 * 新しいHRソリューションを自ら企画・開発していく意欲のある方 * チームの成長や後進育成にも関心を持てる方