8-2：人事・採用担当【リーダー候補】の求人

■弊社事業について 弊社ではWebマーケティング・クラウド事業の2つの事業を展開し、 お客様のWebサイトへの支援から売上拡大まで一貫してサポートしています。 このワンストップサービスこそが、弊社の最大の強みです。 今後も成長が見込まれるWeb・クラウド業界で、さらなる事業拡大を目指す私たちと一緒に、採用活動を牽引してくれるリーダー候補を強く求めています！ ■募集背景 当社では2020年より「全社採用」に取り組み、 各部署のマネージャーと連携しながら、毎年25〜30名の採用を行ってきました。 今後はさらに採用人数を増やすとともに、 組織の拡大を支えるため、採用体制の強化が不可欠となっています。 まずは「数」をしっかり追い切り、その先で「質」や「定着」を高めていく。 そんなフェーズを一緒に走ってくれる仲間を求めています。 ■仕事の概要 入社後は既存の採用メンバーのもとで、 中途採用の選考業務全般を担当していただきます。 ▼主な業務内容 ・応募者対応（エージェント対応含む） ・選考日程の調整 ・選考フロー・選考方法の検討 ※各職種のマネージャーと連携しながら進めます 業務に慣れてきたら、 ・カジュアル面談 ・オファー面談 など、候補者とのコミュニケーションの中心もお任せします。 また、適性や意欲に応じて ・採用広報 ・ダイレクトリクルーティング ・入社者オンボーディング施策の企画・実行 などにも携わることが可能です。 ■採用の進め方・スタイル 当社の採用は、経営と非常に近い距離で進められます。 社長から直接、採用に関する指示や方針が共有されることも多く、 スピード感と行動量が求められる環境です。 採用においては、まず行動量と数を重視します。 そのうえで、改善を重ねながら質を高めていくスタイルです。 この考え方に共感できる方に向いているポジションです。 ■採用チャネル ・人材紹介（エージェント） ・リファラル ・ダイレクトリクルーティング ・直接応募 既存チャネルの運用だけでなく、 SNSなどの新しい手法・チャネルについての検討や改善提案も歓迎しています。 ■キャリアパス まずは採用実務を通じて、行動量・調整力・推進力を身につけていただきます。 その後は、 ・採用チャネルやプロジェクトの主担当 ・採用戦略・KPI設計への関与 など、役割を広げていき、 将来的にはリーダーとしてチームを率いるポジションでの活躍を期待しています。 「未経験からでも、責任ある立場を目指したい」 そんな上昇志向のある方に、チャンスの多い環境です。 ■組織について 所属は 社長室 で、現在4名のチームです。 社長室内は マーケティングチーム2名と採用チーム2名に分かれており、今回のポジションは採用チームの一員としてご活躍いただきます。 ■このポジションの魅力 ①社長・経営層と近い距離での成長環境 採用は経営の一部という考えのもと、 社長をはじめとした経営層と近い距離で業務を進めます。 スピード感のある意思決定や、経営視点でのフィードバックを受けながら、 採用担当としてだけでなく、ビジネスパーソンとしても成長できる環境です。 ② 未経験からでも「任される」環境 人事としての経験が浅くても、 意欲と行動次第で、どんどん仕事を任せていく風土があります。 決まった役割にとどまらず、 自ら手を挙げることで、チャネル改善や施策企画などにも挑戦可能です。 「まずはやってみる」姿勢を歓迎する環境です。 ③将来のリーダーを前提としたポジション 今回の募集は、将来的に採用チームを牽引する リーダー候補としての採用を想定しています。 採用実務を通じて経験を積み、 ゆくゆくはチームづくりやメンバー育成にも関わっていただきたいと考えています。 ■使用ツール ・チャットツール：チャットワーク ・ATS：HERP Hire ・適性検査：アッテル ・タレントマネジメント：カオナビ ※業務効率化に向け、さらに良いツールがあれば積極的に導入していきます。

・何事にも興味を持てる方 ・主体性を持って取り組める方 ・柔軟性があり臨機応変に対応できる方

以下いずれかの経験のある方： ・人材紹介での業務経験（RA/CAどちらでも可） ・事業会社での採用経験（新卒/中途どちらでも可）

・人事企画の業務経験のある方 （育成・研修/制度規程/目標設定・評価/労務）

このポジションとのスキルギャップなどをAIで診断してみませんか？

✨ あなたと求人のマッチ度診断

β版

職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡

ログインしてマッチ度を診断する

※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。