新卒採用リーダー　※グロース上場／今話題のインサイドセールスのリーディングカンパニーの求人

## ブリッジインターナショナルで、いっしょに、企業の「売上拡大」と「人材育成」に対する課題を解決しませんか わたしたちブリッジインターナショナルの事業の核は法人営業改革です。近年、法人営業において、人口減少や人材流動化によって従来の「属人的な営業」では成長が難しくなっており、デジタル活用による生産性向上と迅速な市場対応が必須になっています。そうした環境下で、わたしたちブリッジは「売上拡大の仕組み化」と「DX人材育成」のサポートを通じて、クライアントのビジネス成長を後押ししています。 売上拡大の新たな仕組みとなる「セールスエンゲージメント」の導入により、クライアントの営業プロセスと顧客コミュニケーションの質と生産性を一段階引き上げ、成果につながる変革を実現します。 各企業において待ったなしの「DX推進」のための人材育成。営業プロセスをリレーするマーケティング、営業、カスタマーサクセスのそれぞれにおいて研修・コーチングを提供し、アジャイル運用とDX推進に必要な人材のリスキリング・育成にも注力しています。 ブリッジインターナショナルは、以下の3サービスを通じて、日本の法人営業を革新します。 \- インサイドセールスのアウトソーシング \- セールスプロセスの変革支援 \- 研修プログラムの提供 ## 日本の法人営業を変えた先駆者として わたしたちブリッジはこれまでに300社以上の日本企業の法人営業改革を成功に導いてきました。その実績としてインサイドセールス市場においてトップシェアを維持しています。 2002年の創業以来、培った実績と知見、最先端のデジタルテクノロジーを活用し、営業部門のパフォーマンス向上と売上拡大の新しい仕組みを提供しています。 # 仕事内容 本社の人事総務部内の採用担当として以下業務をご担当いただきます。今回のポジションでは、主に新卒採用チームをリードしていただくことを想定しております。 ◎新卒採用業務 ・採用計画の策定 ・選考プロセスのデザイン ・求人媒体の選定、取材、原稿作成、運用 ・採用チャネルの選定 ・面接日程の調整 ・応募者管理 ・書類選考、1次面接対応 ・内定者フォロー ・内定式、入社式の準備～実行 ・入社案内の送付 ・社内現場の各部門との連携、採用ペルソナのすり合わせ ≪必須条件≫ 新卒採用経験（3年以上） ≪尚可≫ ATS（採用管理ツール）の使用経験 営業経験