【人事】新卒領域 採用オペレーションリード_MGR候補の求人

【HR×データ分析】急成長企業の採用を設計・推進するマネージャー候補を募集 当社は、品質保証という強固な事業基盤をベースに、DX推進、AI活用、経営コンサルなど多様なビジネスを推進しています。 創業から従業員を企業のもっとも重要な資本のひとつとして捉え、成長戦略や事業運営のKPIと密接に紐づけた人的資本活動に真摯に取り組んできました。 2025年には5万人を超えるエントリーがあり、255名の新卒社員が入社しました。 今後は日本の生産年齢人口を補うために、若手人材の採用・教育をさらに強化し、2030年までに年間1,000名規模の新卒社員を採用していく予定です。 急速に拡大する採用活動を支えるためには、採用オペレーションの標準化、効率化を進めると同時に数万人単位の応募・選考データ、選考満足度などをリアルタイムに分析し戦略的に施策に落とし込んでいくことが必要不可欠です。また、採用することがゴールではなく、入社後にも踏み込みパフォーマンスを分析し、より本質的なPDCAサイクルを回してこそ、経営目線で採用のレビューが可能となります。 本ポジションでは、新卒採用領域における「採用の品質」を追求していくために、採用全般の業務設計・進捗管理などから、チームマネージメントをお任せいたします。

・SHIFTの事業内容／ビジョンに共感できる方 ・戦略的に物事を捉え、先手を打って対応できる方 ・客観的な視点で物事を捉え、全体最適で考えられる方 ・論理的思考力が高く、的確にアウトプットをまとめられる方 ・変化に柔軟に対応し、ポジティブに物事をとらえることができる方 ・コミュニケーション力があり、社内外の関係者と良好な関係を築いていける方

・採用に関する知見をお持ちで俯瞰的にデータドリブンな改善提案ができる方 （人事部での経験に限らず、採用コンサルティング、アウトソーシング出身者歓迎） ・3名以上の組織マネジメントまたはプロジェクトマネジメント経験 ・Excelスキル上級以上 （ピボット、IF・VLOOKUPなどの関数、カスタマイズしたグラフ作成）

・50名以上の採用j人数規模でのオペレーション設計経験 ・ATSやBIツールを活用した採用データベースの基盤構築、分析経験

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