【新部署創設】大手企業やスタートアップのDXを支援する採用コンサルタントの求人

【人事】【新部署創設】大手企業やスタートアップのDXを支援する採用コンサルタント # 募集背景 当社は2014年の上場から10年で、売上高30倍、従業員数も1万人をこえるなど圧倒的なスピードで成長してきました。成長の裏には事業を「構造化」し、事業成長に必要なKPIを「数式化」したうえで、会社一丸で徹底して取り組んできたことにあります。 人事領域においては、人的資本経営が叫ばれる以前から人材における\*「LTV」を指標として、事業成長に必要な人事KPIを「構造化」「数式化」し、人的資本への投資対効果を分解・管理してきました。独自開発の人材マネジメントシステム『ヒトログ』の活用によるデータドリブンな人事施策は、年間昇給率、離職率、従業員満足度などの改善に寄与しております。 採用領域においては、2018年、他社に先駆けて事業部に寄り添うHRBP制度を導入し、スクラム体制で採用を拡大しています。活躍人材の素養を「構造化」し、本当に必要な人材要件を明確にすることで、他社とは異なるターゲット設定により母集団を拡大してきました。 本ポジションは、SHIFTで実証してきた「人材要件の構造化」「採用に関わるプロセスの可視化」「各種採用施策」のノウハウをベースに、大手企業やスタートアップのDXを採用の側面から支援いただく新組織の立ち上げです。

・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感することができる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・変化を楽しみ、柔軟かつポジティブに物事を受け入れることができる方 ・セクショナリズムをつくらず、オープンマインドで仲間を受けいれることができる方 ・挑戦を楽しめる方

以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用の採用実務経験2年以上 ・以下のようなHR業界の就業経験2年以上 　- 人材紹介エージェントの経験（両面型orRA側）／採用媒体のカスタマーサクセスの実務経験 　- RPO企業での採用代行経験

・コンサルタント経験 ・ITエンジニア／DX人材の採用経験

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