中途採用（人事採用・リーダー候補）の求人

新卒／中途採用の戦略立案から実行、新人研修の企画・運営まで携われます。 【主な業務内容】 ■ 採用戦略・ブランディングの統括 -採用コンセプト／ターゲットの策定・アップデート -採用広報戦略（会社説明会、就活イベント、PR記事、SNSなど）の企画・実行 -各媒体や紹介会社との折衝、チャネル最適化 ■ 採用プロセスの設計・運営 -年間採用計画の立案とKGI／KPIの設定、進捗モニタリング -面接設計・選考フロー改善、選考官トレーニング -候補者体験（CX）向上施策の推進 ■ 育成・研修企画 -新人研修／中途導入研修のカリキュラム設計と運営管理 -配属後のフォローアップ・育成計画立案 -管理職研修・評価者研修など階層別教育の導入推進 ■ 人事制度の企画・運営 -評価制度・報酬制度の設計・見直し -タレントマネジメントやサクセッションプランの立案 -人事データの活用による分析・改善提案 ■ チームマネジメント -人事メンバーの業務管理・育成・1on1実施 -管理部門との連携による部門横断施策の推進 -経営陣とのリレーション構築、経営視点の人事提言 【キャリアパス】 -将来的には人事部門全体の統括や管理部門のリーダー職を目指せる環境です。 -経営戦略に基づいた人事戦略立案など、より上位レイヤーでの活躍も期待されます。

・組織の成長に強い関心を持ち、自ら課題を発見・提案・推進できる方 ・多様な関係者と信頼関係を構築し、巻き込む力をお持ちの方 ・人事業務にとどまらず、経営や事業全体への視座を持ちたい方

・事業会社における人事業務（採用・研修・制度企画のいずれか）の実務経験3年以上 ・新卒および中途採用の戦略設計から実行までの一連のご経験 ・メンバーマネジメント経験（2名以上）

・人事制度（等級／評価／報酬など）の企画・導入経験 ・タレントマネジメントや人材開発施策の企画・運営経験 ・組織開発（エンゲージメント向上、文化醸成など）への関与 ・ベンチャー企業や変革期企業での人事経験 ・経営層との折衝経験、経営視点を持った人事戦略提案の経験

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