中途採用（人事採用）の求人

新卒／中途採用の戦略立案から実行、新人研修の企画・運営まで携われます。 【主な業務内容】 ●採用ブランディング・広報 - 採用コンセプト／ターゲット設計 - 会社説明会・就活イベントの企画運営 - 求人票／PR記事の作成 ●採用プロセス運営 - KGI／KPI設定・進捗管理 - 書類選考・面接・説明会の実施 - 候補者体験（CX）向上施策 ●新人研修 - カリキュラム設計（ビジネスマナー・オンボーディングなど） - 研修実施・ファシリテーション - 研修後フォロー・育成施策 ●リレーション構築 - 大学・人材紹介会社との折衝、リレーション強化 ※適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます 【キャリアパス】 - 管理部門内ジョブローテーションが活発で、人事企画・制度設計・広報などへのステップアップ事例多数。 - 目標設定と1on1面談で希望をすり合わせ、着実なスキル形成を支援します。

経営理念・ビジョンに共感できる人 対人業務の経験がある人が望ましい

・大卒 ・社会人経験3年以上 ・短期離職（2年以内）の経験なし ・経営理念・ビジョンへの共感

・営業、販売、サービスなど、対人業務の経験

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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。